Jornada Laboral de 40 horas: desde cuándo regiría y qué día se discutirá

Jornada Laboral de 40 horas en México: ¿cuándo entra en vigor y qué falta para aprobar nueva ley de trabajo? (Foto: Freepik).

27/04/2024, 09:09 a.m.

Encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal es un tema de discusión global, especialmente en la era moderna, donde el estrés afecta a muchos. Por esta razón, desde hace varios meses, las autoridades mexicanas han estado considerando reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, aunque aún no se ha debatido formalmente en la Cámara de Diputados ni en el Congreso. Esta propuesta busca no solo abordar el problema del agotamiento laboral, sino también promover una mayor calidad de vida para los trabajadores, lo que podría tener efectos positivos en su productividad y bienestar general.

Es importante señalar que este cambio abarca varios aspectos, ya que en algunos casos también podría influir en el salario. Además, la propuesta presentada por la congresista Prieto Terrazas incluye la disposición de dos días de descanso. Estos días adicionales de descanso están diseñados para mejorar el bienestar de los trabajadores y fomentar una mayor productividad en el lugar de trabajo.

¿Cuándo entra en rigor la reducción de jornada laboral?

Aún no hay una fecha exacta, ya que depende de la decisión que se tome en el próximo encuentro para discutir el tema. Si no se llega a una decisión en las siguientes sesiones, es posible que los trabajadores tengan que esperar hasta octubre, cuando inicie la nueva legislatura. Esta incertidumbre, sin duda, genera preocupación entre los trabajadores y empleadores, quienes esperan una pronta resolución para poder planificar adecuadamente cualquier ajuste que deba realizarse en sus horarios y políticas laborales.

¿Cuándo se debate la reducción de la jornada laboral?

La falta de consenso entre las distintas fracciones del Congreso impidió que el tema fuera incluido en la agenda del año 2023, generando una respuesta desfavorable por parte del sector empresarial. Este sector anticipa posibles repercusiones negativas en la economía mexicana con la reducción de la semana laboral, argumentando que esto implicaría la necesidad de contratar a un mayor número de empleados.

A pesar de los desafíos que enfrenta, se prevé que el Congreso discutirá la Propuesta de Reducción de la Semana Laboral en 2024, especialmente durante los meses de abril y mayo. En caso de alcanzar una resolución positiva, se contempla su implementación en el mismo año, posiblemente de manera progresiva en entidades gubernamentales y empresas privadas.

La dificultad de esta modificación radica en su naturaleza constitucional, dado que requiere la aprobación de una mayoría calificada, es decir, dos tercios de los legisladores de la Cámara de Diputados, tanto durante la deliberación como en la eventual ratificación de la propuesta. Esta exigencia constitucional añade un nivel adicional de complejidad al proceso legislativo, ya que implica la necesidad de un consenso amplio entre los distintos partidos políticos.

¿En qué consiste la reducción de jornada laboral en México?

La propuesta de modificación a la Ley Federal del Trabajo contempla cambios en la sección A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, enfocándose en las pausas y en la reducción de la duración de la jornada laboral. Algunos de los aspectos esenciales de esta propuesta incluyen:

Reducir la duración de la semana laboral de 48 a 40 horas.
Instituir dos días de descanso tras trabajar cinco días consecutivos.

¿Qué pasaría si se reduce la jornada laboral a 40 horas?

El propósito detrás de la modificación en la duración de la jornada laboral es introducir mejoras positivas en el ambiente de trabajo y fomentar el bienestar de los empleados. Sin embargo, será necesario esperar hasta marzo para que la propuesta de alteración de las leyes laborales sea discutida nuevamente en la Cámara de Diputados.

Por otro lado, ciertos líderes empresariales han expresado preocupaciones, señalando que esta medida podría afectar adversamente a las pequeñas y medianas empresas, así como a sectores económicos como la agricultura, la manufactura, el comercio y el turismo. Sugieren la posibilidad de que algunas empresas se vean obligadas a cerrar sus operaciones.

Además, han resaltado que la aprobación de esta reforma implicaría la necesidad de contratar aproximadamente 2.6 millones de personas mediante esquemas de jornadas reducidas, lo que resultaría en un gasto adicional estimado de 20 mil millones de dólares anuales para el sector empresarial.

¿Quiénes no accederán a la reducción de la jornada laboral?

La propuesta legislativa de reducir la semana laboral a 40 horas tendría impactos positivos para aquellos que trabajan en turnos de ocho horas o más durante seis días a la semana. Sin embargo, no afectaría a los empleados con jornadas preestablecidas de ocho horas o menos, que laboran durante cinco días a la semana o menos.

La certeza de la aprobación de esta ley en el presente año sigue siendo incierta. Susana Prieto Terrazas, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, ha expresado que aún no hay claridad sobre los procedimientos que la comisión debe seguir para evaluar esta propuesta.