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En un intento por aumentar la productividad y mejorar las condiciones laborales de los empleados, se ha adoptado en Colombia una medida que consiste en reducir una hora de trabajo. Según un informe de la Ocde, el país se encuentra en la última posición en términos de productividad laboral, lo que señala la necesidad de implementar cambios para impulsar el crecimiento económico. Aunque la reducción de una hora puede parecer insignificante, se espera que tenga un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores y en la contribución al Producto Interno Bruto del país.
De acuerdo con la legislación promovida por Álvaro Uribe, se implementará una reducción gradual de las horas laborales cada año, hasta alcanzar las 42 horas semanales en el año 2026. El propósito es disminuir progresivamente el tiempo de trabajo a partir del año 2023.
¿Desde cuándo se efectuará la reducción de la jornada laboral en Colombia?
Según la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2023 comenzará la implementación de la reducción de la jornada laboral en Colombia. Esta legislación establece que las horas de trabajo deberán ser pactadas entre los empleadores y los trabajadores, distribuidas en un período de 5 a 6 días por semana, con el objetivo de asegurar un día de descanso obligatorio.
¿Se reducirán los sueldos con el recorte de jornada laboral?
Es crucial resaltar que las empresas no podrán reducir los salarios de los empleados, ya que esto acarrearía sanciones según lo establecido por la ley. Aunque inicialmente el Ministerio afirmó que la ley no tendría impacto en los salarios ni en el valor de cada hora trabajada, se descubrió que la reducción de la jornada laboral sí afecta el cálculo del valor de cada hora. En resumen, la disminución de las horas de trabajo implica un aumento en el valor de cada hora, dado que el mismo salario se divide en un menor tiempo de trabajo.
¿Qué excepciones tendrá la reducción de jornada laboral en Colombia?
Los empleadores y los trabajadores deben llegar a un acuerdo sobre la distribución de las horas de trabajo y los descansos, estableciendo una semana laboral de 5 a 6 días con al menos un día libre. Queda prohibida la programación de dos turnos en un mismo día, a excepción de los trabajadores en cargos de dirección, confianza y manejo. No obstante, se hacen excepciones para aquellos empleos considerados peligrosos y para los empleados jóvenes.
Los jóvenes de 15 a 17 años tienen permitido trabajar un máximo de seis horas al día y 30 horas a la semana hasta las 6:00 p.m. Por otro lado, aquellos mayores de 17 años tienen la posibilidad de trabajar hasta ocho horas al día y 40 horas a la semana hasta las 8:00 p.m.
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