Esta información te será de mucha ayuda. Tal como sucede todos lo fines de año, este mes de diciembre es uno de los más esperados por todos los colombianos trabajadores que pertenecen a una planilla formal dentro del régimen laboral. Y es que desde este miércoles 15 hasta el lunes 20, sus respectivos empleadores tendrán la obligación por ley de darles una Prima Navideña.
Recuerda que esta es la prestación social que reciben solo los funcionarios públicos en la primera quincena de diciembre cada año. Aquí hay dos variantes, los funcionarios pueden recibir prima de navidad y prima de servicios, la prima de Navidad equivale a un salario mensual correspondiente al cargo que el servidor público desempeña al 30 de noviembre, mientras que la de servicios es equivalente a medio salario por semestre laborado o proporcional por fracción.
La ley establece lo siguiente: “el empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado”.
La Prima Navideña es considerada una prestación social que consiste en el reconocimiento y pago a favor del trabajador de una suma de dinero equivale a un mes de salario en el mes de diciembre, esto se aplica tanto para sector público como privado. Este valor depende del pago que reciba cada empleado.
La Prima Navideña es reconocida por la entidad en la cual se encuentra vinculado el servidor público. A ella tienen derecho los empleados y trabajadores oficiales conforme lo establece el artículo 32 y 33 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 17 del Decreto 1101 de 2015.
Recuerda que si no has laborado durante todo el año en tu actual centro de trabajo, tendrás derecho a la prima en proporción al tiempo. Se liquida teniendo en cuenta los factores salariales del artículo 33 del Decreto 1045 de 1978.
Para el pago de la Prima Navideña 2021 en Colombia, se toma en cuenta el sueldo básico mensual señalada para el respectivo cargo, los gastos de representación, la prima técnica (cuando sea factor de salario), los auxilios de alimentación y de transporte, la prima de servicios y la de vacaciones, la bonificación por servicios prestados.
Según lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo, para el caso de la Prima Navideña esta debe ser pagada máximo el día 20 de diciembre y corresponde a 15 días por semestre laborado. El pago debe hacerse de forma directa al trabajador.
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