Reforma Laboral 2023: ¿qué cambios aplicaría el proyecto de ley radicado en el Congreso?

En un acto simbólico e histórico, el Gobierno de Colombia, radicó en las últimas horas el proyecto de ley de la reforma laboral, con el que se espera garantizar y mejorar los derechos de los trabajadores colombianos, evento que tuvo lugar en la Plaza de Armas, de la Casa de Nariño, con la presencia del presidente Gustavo Petro. La Reforma Laboral en el país ya es una realidad.

Gustavo Petro, señaló: “Este proyecto de ley debe permitir si se aprueba por el Congreso de la República, donde inicia su trámite, que cese el acoso sexual y laboral en el país; debe permitir que el salario real pueda crecer en Colombia para que se industrialice; debe permitir que la gente sea más feliz en esta sociedad y disfrutar de más tiempo libre. Debe permitir que se pueda organizar el cuerpo de trabajadores y trabajadoras para poder discutir de tú a tú con el mundo empresarial”.

“El mundo obrero tiene que unificarse para poder ganar capacidad de negociación, ese mundo sindical que no llega a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Colombia, debe cambiar a través de la ley, por una fuerza organizada, que pueda velar por todo aquel y toda aquella que gane un salario en cualquier parte del país. Debe velar por el empresario, que al final es donde se desata buena parte del empleo en Colombia, que debe velar porque el campo se pueda modernizar y desarrollar y producir los alimentos, precisamente para que aumente el salario real”, agregó

La iniciativa que se entregó este jueves, busca rescatar derechos como recargos dominicales y festivos del 75 % al 100 %, jornada diurna de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recuperar la nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. Asimismo, priorizar el contrato a término indefinido y disminuir la tercerización laboral, para favorecer la estabilidad laboral.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, quien lideró desde su cartera el diálogo tripartito, donde se construyó este articulado, destacó: “habrá garantías para el trabajo en plataformas digitales de reparto, vamos por la formalización e industrialización del campo colombiano, aumento de la licencia de paternidad a 12 semanas e igualdad salarial entre hombres y mujeres, entre otros”.

“Transitamos en el proceso más ambicioso de la formalidad laboral”, también señaló la titular de la cartera. La reforma laboral denominada ´Trabajo por el Cambio´, se construyó desde las mesas tripartitas con participación de las centrales sindicales, los gremios de la producción y el gobierno, se recogieron cerca de 3 mil propuestas de 34 mesas realizadas en los territorios, iniciativas presentadas en los diálogos regionales vinculantes y analizadas en las subcomisiones de la reforma laboral, donde la mayor preocupación de los trabajadores fue la estabilidad laboral.

Para garantizar la mejor propuesta hubo acompañamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Banco Mundial, ONU, Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), y además, se recogieron experiencias exitosas de países como Argentina, Chile, España y México, durante cerca de seis meses.

¿Qué más cambios traerá la Reforma Laboral?

Al igual que se venía hablando hace algunos meses, el Gobierno buscará que el recargo nocturno empiece desde las 6:00 p.m., es decir, tres horas antes que en el modelo actual. Asimismo, trabajar un domingo o festivo se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario, y ya no sobre el 75%.

Un punto interesante tiene que ver con las plataformas digitales tipo Uber; todo aquel que preste estos servicios como trabajador autónomo debe estar afiliado a seguridad social, en caso contrario las compañías tecnológicas deberán asumir el 100% del pago de esas obligaciones, como cualquier empleador.

Tantos son los cambios que inclusive se moverían las reglas sobre el despido de empleados. Por ejemplo, los que estén a término fijo u obra labor y salgan sin justa causa deberán recibir los salarios restantes de la duración del contrato como indemnización.

En el caso de quienes laboran a término indefinido y tengan menos de un año en la empresa, la indemnización será de 45 días de salario; y se liquidarán 45 días más por cada año adicional.

Ahora, para los despidos con justa causa habrá todo un protocolo. “Dignidad del trabajador, presunción de inocencia, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a la honra”, son los principios que se mencionan en el proyecto para abordar dichos casos.

Sobre la jornada laboral quedó consignado que será de 8 horas diarias, sin perjuicio del proyecto que la está disminuyendo gradualmente hasta 42 horas semanales. Eso sí, para jóvenes de 15 a 17 años el máximo diario serán seis horas, y 30 en la semana; mientras que los adolescentes mayores de 17 tendrán ocho horas diarias y 40 a la semana como límite.

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