Desde fines de 2022, el presidente de Colombia, Gustavo Petro, señaló que el salario mínimo verá un incremento del 16%. Este ingreso mensual para cada trabajador de manera formal, está respaldado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya que es la cantidad mínima de remuneración económica que un empleador está en la obligación de pagarle a un trabajador por los servicios que este le haya prestado determinado tiempo.
En esta nota de Depor, conoce todos los detalles del salario mínimo en Colombia, cuánto ha aumentado, cuánto es, para quiénes aplica y más.
Luego del anuncio del presidente Gustavo Petro en diciembre de 2022, el incremento del salario mínimo aumentó en un 16%. Lo cual significa que los trabajadores reciben a partir del primer día del 2023, una remuneración mínima de $1,300.606 pesos colombianos.
Cabe mencionar que, de acuerdo a diversas explicaciones al respecto, el aumento sólo se aplicó para trabajadores que devengan un salario mínimo, que corresponde a un 15.7 por ciento de los trabajadores del país; lo que significa que los trabajadores que devengan más del mínimo, que es más del 41.2 por ciento de la fuerza laboral en Colombia, dicho aumento necesariamente no aplica.
Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), recomienda que, pese a que no existe una disposición legal que obligue al ajuste del salario para aquellos que ganen más del mínimo se recomienda el ajuste del SMMVL.
Con el aumento del Salario Mínimo 2023 en Colombia, es importante mencionar que el sueldo quedará en $1,300.606 pesos colombianos. Sin embargo, si un trabajador hace horas extras, estas también serán pagadas desde dicho aumento, por lo que, para calcular el número establecido por la ley será necesario hacer algunas sumas.
Es decir, la hora ordinaria de trabajo es de $4.833 pesos. La hora diurna tiene un aumento del 25%, por lo que es de $6,041.67 pesos. Por otra parte, la hora extra nocturna aumento el 35% quedando en $6,525 pesos. Y la hora extra de domingo y días festivos aumentó el 75% quedando en un total de $8,457 pesos.
De manera adicional, los aumentos son acumulables, por lo que, al laborar horas extras, un buen ejemplo es laborar en día festivo y que este sea domingo, así que el aumento es de la suma de ambos porcentajes.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración económica que un empleador está en la obligación de pagarle a un trabajador por los servicios que este le haya prestado determinado tiempo. En Colombia, esta remuneración se llama “Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV)», y está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 45.
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