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Pronto se acerca uno de los días más esperados por los trabajadores formales de empresas: el día del Aguinaldo. Este diciembre de 2023 no será la excepción, y a continuación, te brindamos detalles sobre cuándo podrían depositarte tu monto correspondiente, cómo calcular la cifra que recibirás, quiénes no serán elegibles para el pago y los pasos a seguir en caso de no recibirlo si te encuentras en México.
El aguinaldo, reconocido como un derecho laboral inalienable según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, garantiza a los empleados el derecho de recibir anualmente una compensación adicional proporcionada por sus empleadores. Este beneficio tiene como objetivo principal reconocer y remunerar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores, contribuyendo así a establecer un equilibrio en las relaciones laborales.
Este derecho se sustenta en la premisa fundamental de asegurar un trato justo y apropiado para los empleados, consolidando el aguinaldo como un componente esencial en el marco normativo que regula las condiciones laborales en México. Además, la normativa especifica que los empleados que no hayan completado un año de servicio, incluso aquellos que ya no estén empleados en la empresa al momento del desembolso del aguinaldo, conservan el derecho de recibir una fracción proporcional de este beneficio, la cual se determina en función del tiempo laborado.
¿Cuándo pagarán el aguinaldo de diciembre en México?
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser concedido a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. Este beneficio debe ser, al menos, equivalente a 15 días de salario, calculado en base a los ingresos totales percibidos durante el año anterior. Es relevante señalar que en determinadas circunstancias, los empleadores tienen la opción de fraccionar el pago en dos partes, entregando la segunda antes del 20 de diciembre y la primera antes del 20 de enero del siguiente año.
Calculadora de Aguinaldo México 2023: revisa la fecha de pago, cuánto recibir y quiénes cobran este dinero. (Foto: Freepik).
¿Cómo hacer el cálculo de tu aguinaldo en 2023?
Como se establece, la bonificación anual relacionada con tu desempeño laboral debe ser al menos equivalente a 15 días de salario, marcando este límite como el mínimo legal. Sin embargo, es importante resaltar que en tu ambiente de trabajo existe la posibilidad de recibir una cantidad mayor, dependiendo de los acuerdos establecidos previamente con tu empleador. Al calcular tu aguinaldo, es crucial considerar cuidadosamente los siguientes puntos:
- Tiempo laborado en la empresa: La extensión de tu empleo en la empresa directamente influye en la cantidad de aguinaldo que podrías recibir.
- Naturaleza del salario: Si tu salario es fijo o variable, dado que esto puede impactar en cómo se calcula la bonificación anual.
- Monto diario del sueldo: Conocer el monto diario de tu salario es esencial para determinar tu aguinaldo, obtenido al dividir tu salario mensual entre 30 días. Estos elementos son cruciales al determinar tu aguinaldo, asegurando así que la compensación anual sea justa y se ajuste a las condiciones particulares de tu empleo.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
Todos los trabajadores, sin importar su posición laboral, tienen derecho al aguinaldo en México. Esto incluye a empleados de diferentes categorías como base, de confianza, sindicalizados, por obra o tiempo definido, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores, y otros roles similares, siempre y cuando estén bajo las regulaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
Quienes no completen un año de servicio, sin importar si están activos o no al momento de la liquidación del aguinaldo, tienen el derecho de recibir una fracción proporcional de este beneficio. Este cálculo se realiza considerando el tiempo que hayan trabajado, sin importar la duración específica de su empleo.
Mira cuándo vas a recibir el aguinaldo este diciembre 2023 en México (Foto: Internet)
¿A quiénes no se les concede el derecho al aguinaldo?
Según lo establecido en el Artículo Octavo, el derecho al aguinaldo no se otorga a individuos contratados bajo el régimen de honorarios especiales, tal como se indica en el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Esta excepción también se aplica a aquellos que reciban compensaciones por motivos no contemplados en el Artículo Quinto del decreto, o que estén fuera de las pautas específicas y normativas mencionadas en dicho artículo. Además, esta exclusión abarca al personal asociado a través de acuerdos de coordinación técnica de enseñanza con las entidades federativas.
¿Qué acciones tomar si no recibes el pago del aguinaldo?
El derecho al aguinaldo es una garantía para todos los trabajadores en el estado de México, y las empresas o empleadores que incumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones o multas. Si no has recibido tu aguinaldo, puedes buscar asesoramiento y orientación en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Puedes comunicarte con Profedet a través de los siguientes medios:
- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx Estos canales están disponibles para brindarte asistencia y guía en casos de irregularidades en el pago del aguinaldo, asegurando así el respeto total de tus derechos laborales.
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