¡Mucha atención! El aumento salarial será particularmente beneficioso para aquellos que perciben el salario mínimo. En el 2023, un acuerdo entre los trabajadores, las empresas y el Gobierno de México beneficiará a 6.4 millones de empleados formales, debido a un incremento en los salarios acordado por estas tres entidades. Toma nota de los siguientes párrafos, donde se proporcionan todos los detalles relevantes para que puedas estar mejor informado sobre este tema. ¡Toma nota!
Luisa María Alcalde Luján, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, expresó su entusiasmo por consolidar empleos dignos al inicio del año 2023, a través de sus redes sociales, como resultado del aumento salarial implementado en el territorio mexicano.
Aumento de Salario Mínimo 2023: ¿quiénes son los beneficiarios?
El nuevo salario mínimo incluirá a los empleados formales registrados en el Instituto Mexicano Del Seguro Social (IMSS), aunque no todos gozarán de este beneficio. Según las estadísticas, llegará a 6.4 millones de trabajadores y que ganan un salario mínimo, es decir, solo al 30%.
¿Cuánto subió el salario mínimo en el 2023 en México?
“Hoy, 1 de enero de 2023, entra en vigor el nuevo salario mínimo, es decir, todas y todos los trabajadores del país deben de percibir mínimamente 207 pesos diarios (10,6 dólares)”, agregó, hace una semana, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Según lo anunciado por las autoridades de México, el salario mínimo 2023 ha aumentado un 20%. Con esto, pasa de 260 pesos mexicanos a 312 pesos mexicanos en la zona libre de la frontera norte, mientras que en el resto del país pasa de 172 a 207 pesos diarios.
¿Cuánto debes ganar este 2023, según tu oficio o profesión?
En la frontera, todos los oficios ganarán $312.41, sin excepción. Para el resto del país, los montos, de acuerdo a las labores, son variables. Por ejemplo, un albañil ganará $239.31 en el resto de la República, mientras que un chofer de camión de carga general tendrá un sueldo de $244.22.
Tabla de Vacaciones 2023 en México
Luego de la reforma de la Ley de Trabajo, se modificó la tabla de vacaciones y está vigente desde el 1 de enero del 2023. Estos cambios se dan, por primera vez, luego de 52 años, desde que se promulgó en 1970. A continuación, te presentamos las reformas mencionadas.
- De 1 año: 12 días de vacaciones
- De 2 años: 14 días de vacaciones
- De 3 años: 16 días de vacaciones
- De 4 años: 18 días de vacaciones
- De 5 años: 20 días de vacaciones
- De 6 a 10 años: 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones
- De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones
- De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones
- De 26 a 30 años: 30 días de vacaciones
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