Aumento Salario Mínimo 2023 en México: revisa cuánto será el nuevo sueldo

El Gobierno Nacional de México, para este 2023, junto con entidades del sector laboral y empresarial, han llegado a un acuerdo para incrementar el salario mínimo, algo que favorecerá a 6.4 millones de trabajadores del sector formal. Es un importante beneficio para los mexicanos que ganan el sueldo mínimo. En esta nota de Depor te contamos a cuánto ha incrementado y cuál será tu nuevo salario. No te pierdas todos los pormenores en los siguientes párrafos.

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Salario mínimo 2023: ¿de cuánto es el porcentaje que aumentó?

Tras lo anunciado por el Gobierno, el salario mínimo 2023 ha aumentado un 20%. Con esto, pasa de 260 pesos mexicanos a 312 pesos mexicanos en al zona libre de la frontera norte, mientras que en el resto del país pasa de 172 a 207 pesos diarios.

“Hoy, 1 de enero de 2023, entra en vigor el nuevo salario mínimo, es decir, todas y todos los trabajadores del país deben de percibir mínimamente 207 pesos diarios (10,6 dólares)”, anunció hace una semana la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

¿Cuál será el nuevo salario mínimo 2023 en México?

Con ello, el nuevo salario mínimo va a pasar a ser de 6.210 pesos mexicanos (aproximadamente 320.40 dólares mensuales). Las personas que trabajen cerca a municipios fronterizos recibirán hasta 9.360 pesos. Se ha incrementado unos 1052 pesos respecto al año 2022, acorde a lo señalado por Luisa María Alcalde. Tengamos en cuenta que, acorde a las estadísticas del mes de diciembre 2022, la canasta básica en los estados del centro del país como Ciudad de México o Puebla, la canasta básica rondaba los 1.015 pesos mexicanos.

Eso sí, hay que tener en cuenta que la inflación en México tiene un porcentaje de 8.4%, lo que significa que los precios seguirán en aumento para la canasta básica.

¿Qué es la ley de vacaciones dignas?

Otro punto importante que anunció la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, es que gracias a esta “ley de vacaciones dignas”, todas las empresas formales se encuentran en la obligación de otorgar -como mínimo- 12 días de vacaciones luego de cumplido un año de contrato.

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