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Aquí tienes el calendario oficial que incluye los próximos días de descanso en México para el año 2024. Este recurso es valioso tanto para empleados como para estudiantes, ya que detalla los días festivos oficiales, las festividades no oficiales y el próximo período de receso invernal, según el Calendario Escolar de la SEP. Estos días están destinados a ofrecer flexibilidad a los trabajadores, permitiéndoles celebrar eventos religiosos o cívicos sin afectar su desempeño laboral. Además, proporcionamos información sobre las disposiciones contempladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de trabajar durante días festivos.
En el año 2024, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establecen 9 días oficiales de descanso, lo que genera la posibilidad de disfrutar de cinco fines de semana prolongados. Es importante estar alerta sobre la eventualidad de que ciertas fechas de descanso, que originalmente caen en días laborables, sean trasladadas al lunes siguiente para crear puentes. No debes perder de vista estas fechas significativas.
Es fundamental recordar que, para algunos trabajadores, los días festivos oficiales pueden conllevar jornadas laborales, con la opción de recibir una compensación adicional de acuerdo con sus condiciones laborales. Además, estos días representan una oportunidad para apartarse de la rutina laboral habitual y disfrutar de un merecido descanso.
El Calendario del año 2024 presenta las próximas fechas festivas en México
En el año 2024, en México se conmemoran días festivos oficiales que generalmente conllevan la suspensión de las actividades laborales, brindando a la población la oportunidad de disfrutar de estas fechas a nivel nacional. Se agrega el 1 de octubre como un nuevo día de descanso obligatorio, esto debido al cambio en el Poder Ejecutivo Federal. Este día, que ocurre cada seis años, se celebrará el 1 de octubre en lugar del 1 de diciembre, que es la fecha habitual.
- Lunes 5 de febrero por el aniversario de la Constitución
- Lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez
- Miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Domingo 2 de junio por la Jornada Electoral
- Lunes 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia
- Martes 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo
- Lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución
- Miércoles 25 de diciembre por Navidad.
Algunas compañías y entidades gubernamentales designan como días de descanso el Jueves y Viernes Santo, el 10 de mayo en conmemoración del Día de las Madres, el 2 de noviembre por el Día de Muertos, y el 12 de diciembre, que celebra el Día de la Virgen de Guadalupe. A pesar de no contar con reconocimiento oficial como días festivos, estas fechas son consideradas como días de descanso adicional a los festivos oficiales.
Anuncios de la SEP sobre los puentes en México para el año 2024
Los periodos de descanso más extensos anunciados por la SEP en México para el año 2024 se producen cuando un día de celebración nacional coincide cerca del fin de semana, lo que posibilita que las personas gocen de un periodo prolongado de tiempo libre.
- Día de la Constitución Mexicana (5 de febrero) cae en lunes, permitiendo un fin de semana largo.
- Natalicio de Benito Juárez (18 de marzo) se celebra en domingo, y se podría mover al lunes 19 de marzo para crear un fin de semana largo.
- Día del Trabajo (1 de mayo) cae en martes, por lo que algunos empleadores pueden optar por dar el lunes 30 de abril como día libre para crear un fin de semana largo.
- Día de la Independencia de México (16 de septiembre) cae en sábado, por lo que podría moverse al viernes 15 de septiembre para crear un fin de semana largo.
- Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre) se celebra en martes, por lo que podría moverse al lunes 19 de noviembre.
- Navidad (25 de diciembre) cae en martes, por lo que algunos empleadores pueden optar por dar el lunes 24 de diciembre como día libre para crear un fin de semana largo.
¿Cuál es el procedimiento si te toca trabajar en un día festivo oficial?
Las regulaciones laborales en México afirman que “los trabajadores no están obligados a laborar en sus días de descanso”. No obstante, si un empleado realiza sus labores en un día festivo, la ley establece que debe recibir un pago doble por sus servicios, según lo estipulado en el artículo 73.
Es relevante resaltar que esta normativa aplica tanto a los días festivos oficiales como a los no oficiales. Por ende, los empleados tienen derecho a recibir una compensación equitativa si se les requiere trabajar durante estos periodos de descanso.
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