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Revisa el calendario oficial para conocer los próximos días de asueto en México durante el 2024. Este dato será útil tanto para empleados como para estudiantes, ya que detallamos los días festivos, festividades no oficiales y el próximo periodo de descanso prolongado, como el receso invernal según el Calendario Escolar de la SEP. Estos días tienen como objetivo brindar flexibilidad a los trabajadores para celebrar eventos religiosos o cívicos sin perjudicar su desempeño laboral. También ofrecemos información sobre las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de trabajar en días festivos.
En el 2024, la LFT establece 9 días oficiales de descanso, lo que crea cinco fines de semana largos. Es importante estar al tanto de la posibilidad de trasladar algunas fechas de descanso que caen en días laborables al siguiente lunes para crear puentes. No te pierdas estas fechas clave.
Es importante recordar que, para algunos trabajadores, los días festivos oficiales pueden requerir laborar, con la opción de recibir compensación adicional según sus condiciones de trabajo. Además, estos días son una oportunidad para alejarse de la rutina laboral diaria y disfrutar de un merecido descanso.
Próximos días festivos en México según el Calendario 2024
En el 2024, México tiene días festivos oficiales que suelen conllevar la interrupción de las labores, brindando la oportunidad a la población de disfrutar de estas fechas conmemorativas a nivel nacional. Se agrega el 1 de octubre como un nuevo día de descanso obligatorio, con motivo del cambio en el Poder Ejecutivo Federal. Este día, que ocurre cada seis años, se celebrará el 1 de octubre en lugar del 1 de diciembre, como es usual.
- Lunes 1 de enero por Año Nuevo
- Lunes 5 de febrero por el aniversario de la Constitución
- Lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez
- Miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Domingo 2 de junio por la Jornada Electoral
- Lunes 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia
- Martes 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo
- Lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución
- Miércoles 25 de diciembre por Navidad.
Además de estas fechas festivas oficiales, hay días que no son oficialmente reconocidos, como el Jueves y Viernes Santo, el 10 de mayo por el Día de las Madres, el 2 de noviembre por el Día de Muertos y el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, que algunas empresas y entidades públicas también consideran como días de descanso.
México 2024: puente anunciados por la SEP
Los días puente en México para el año 2024 representan periodos de descanso más extensos, originados cuando un día de festividad nacional coincide cercanamente con el fin de semana. Esto brinda a las personas la oportunidad de disfrutar de un lapso prolongado de tiempo libre.
- Año Nuevo 2023 (1 de enero) cae en lunes, lo que podría generar un fin de semana largo.
- Día de la Constitución Mexicana (5 de febrero) cae en lunes, permitiendo un fin de semana largo.
- Natalicio de Benito Juárez (18 de marzo) se celebra en domingo, y se podría mover al lunes 19 de marzo para crear un fin de semana largo.
- Día del Trabajo (1 de mayo) cae en martes, por lo que algunos empleadores pueden optar por dar el lunes 30 de abril como día libre para crear un fin de semana largo.
- Día de la Independencia de México (16 de septiembre) cae en sábado, por lo que podría moverse al viernes 15 de septiembre para crear un fin de semana largo.
- Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre) se celebra en martes, por lo que podría moverse al lunes 19 de noviembre.
- Navidad (25 de diciembre) cae en martes, por lo que algunos empleadores pueden optar por dar el lunes 24 de diciembre como día libre para crear un fin de semana largo.
¿Qué hacer en caso debas trabajar un día festivo oficial?
Las autoridades laborales en México han establecido que “los trabajadores no tienen la obligación de trabajar en sus días de descanso”. Sin embargo, si un empleado lleva a cabo sus labores en un día festivo, la ley establece que debe recibir una compensación doble por sus servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.
Es importante destacar que esta normativa es aplicable tanto a los días festivos oficiales como a los no oficiales. Por lo tanto, los empleados tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les solicita trabajar durante estos períodos de descanso.
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