En México y en diversas partes del planeta, diciembre es uno de los meses más esperados; ya que llegan las festividades de fin de año —como el Día de la Virgen de Guadalupe o la Navidad—, fechas en las que se producen bastantes reuniones familiares, fiestas y celebraciones. Sin embargo, durante este periodo, también llega el ansiado Aguinaldo, una bonificación imperdible que se entrega a los trabajadores formales. Toma nota, a continuación, te detallaremos lo que necesitas saber cómo empleado para no desaprovechar esta prestación en 2022.
El derecho al Aguinaldo, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), obliga a las empresas a remunerar, con una parte proporcional del salario, a sus trabajadores para final de año. Al respecto, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo protege a los operarios y asesora en caso de cualquier anormalidad en el pago del mismo.
Como fecha máxima, según la LFT, las empresas deben entregar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. De no suministrarse esta prestación, podría haber penalizaciones para los empleadores. Hay que tener en cuenta que la Procuraduría brinda defensa y asesoría al personal en caso de cualquier anormalidad en el pago.
En México, el aguinaldo debe ser, como mínimo, equivalente a 15 días de salario. Si se cuenta con 1 año o más trabajando en una empresa, el sueldo mensual se divide entre 30, que representan los días. El resultado, de la anterior operación, se multiplica por 15. Finalmente, el monto final es lo que se recibirá como derecho a prestación.
En el caso de que el trabajador lleve desempeñando funciones por menos de un año, en una empresa u organización, se debe tomar el monto por 15 días de salario y dividirlo entre 365. El resultado se multiplica por la cantidad de días laborados en el año. Finalmente, el monto final es lo que se recibirá como derecho a aguinaldo proporcional.
Si el empleador no cumple con sus obligaciones de pago o lo hace de manera incompleta, el trabajador puede dirigirse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y representación. Tiene un año, a partir del 20 de diciembre, para poder reclamarlo.
Contenido GEC