A medida que el 2023 llega a su fin, los empleados en México esperan con entusiasmo la llegada del aguinaldo, un beneficio fundamental en el sector formal. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, este reconocimiento financiero se basa en los ingresos de cada empleado. En este artículo de Depor, te proporcionaremos información crucial sobre la fecha límite de entrega del aguinaldo y te guiaremos en el cálculo preciso de la cantidad que te corresponde. ¡Prepárate para recibir esta compensación importante!
El aguinaldo es esencial para los mexicanos, ya que va más allá de ser un cumplimiento legal. Representa un ingreso adicional al final del año, proporcionando estabilidad financiera y reconociendo el esfuerzo laboral. Este beneficio no solo impulsa el consumo y estimula la economía, sino que también cubre necesidades esenciales para muchos trabajadores y sus familias. Además, su cumplimiento no solo es una obligación legal, sino que también tiene un componente ético crucial, fortaleciendo la confianza y la relación entre empleadores y empleados.
Las disposiciones sobre el aguinaldo están detalladas en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo en México. De acuerdo con esta normativa, se asegura a todos los empleados el derecho de recibir un aguinaldo anual, cuyo pago debe realizarse antes del 20 de diciembre. El monto mínimo establecido por la ley es equivalente a quince días de sueldo.
Un aspecto destacado de este artículo es que reconoce el derecho de los empleados que no han trabajado un año completo, ya sea por contratación reciente u otras circunstancias, a recibir una fracción proporcional del aguinaldo. Este enfoque equitativo garantiza que todos los trabajadores reciban su compensación correspondiente, independientemente de la duración de su empleo.
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, tu bonificación anual por desempeño laboral debe ser, como mínimo, igual a quince días de salario. Esto se considera el límite legal mínimo. No obstante, es relevante subrayar que en tu empleo, podrías recibir una suma superior, dependiendo de los acuerdos previamente pactados con tu empleador.
Si has tenido un salario constante durante un año de empleo, la forma en que se determina tu aguinaldo es la siguiente:
En primer lugar, se debe calcular tu salario promedio diario, lo cual se logra dividiendo tu ingreso mensual entre los 30 días del mes. Por ejemplo, si ganas $10,000 al mes, tu salario promedio diario sería de $333.33 ($10,000/30).
Luego, se procede a multiplicar el salario promedio diario por la cantidad mínima de días de aguinaldo estipulados por la ley, que en este caso son 15. Siguiendo el ejemplo anterior, la operación sería $333.33 x 15 = $5,000.
Si llevas trabajando menos de un año con un salario fijo, el cálculo se adapta de la siguiente manera:
Para salarios variables, aquellos que se establecen semanal o mensualmente, el cálculo se realiza de la siguiente manera:
Si un empleador no paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre, puede enfrentar sanciones y multas conforme a la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
El aguinaldo es sujeto a impuestos en México. Sin embargo, existe una exención fiscal hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general vigente. Esto significa que una parte del aguinaldo puede no estar sujeta a impuestos en 2023, dependiendo del salario del empleado.
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