El calendario de México para el año 2024 promete una variedad de descansos oficiales y días festivos que todos los mexicanos esperan con ansias. Estos días no solo ofrecen un respiro en el ritmo cotidiano de trabajo y estudios, sino que también son una oportunidad para celebrar la rica cultura y historia del país. Por ejemplo, en mayo hay varios eventos y eso significa que las personas van a tener varios días para relajarse.
Para notar las fechas que descansarás en mayo y los próximos meses del año, Depor ha preparado esta nota con toda la información sobre los días festivos del mes, puentes y también qué pasa si te corresponde trabajar durante el feriado.
En el año 2024, en México se celebran días festivos oficiales que, por lo general, implican la suspensión de las actividades laborales, permitiendo a la población disfrutar de estas fechas a nivel nacional. Se incorpora el 1 de octubre como un nuevo día de descanso obligatorio, como respuesta al cambio en el Poder Ejecutivo Federal. Este día, que ocurre cada seis años, será conmemorado el 1 de octubre en lugar de la fecha habitual, que es el 1 de diciembre.
De acuerdo con la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí habrá y esto será porque el 10 de mayo (viernes) se ha declarado día de descanso, así que junto al sábado 11 y domingo 12 las personas tendrán un fin de semana largo para descansar.
De acuerdo con el calendario SEP, en mayo hay varios eventos importantes. Aunque el único feriado para los estudiantes es el 1 de mayo: Día del Trabajo, fecha creada para conmemorar la lucha histórica de los trabajadores por sus derechos y mejores condiciones laborales. Es un día de reflexión sobre los avances y desafíos pendientes a ese tema.
El calendario escolar 2023-2024 para estudiantes de educación básica de la SEP establece que el último viernes del mes, durante el ciclo escolar se realizan las Juntas de Consejo Técnico Escolar y las Descargas Administrativas, así que el viernes 31 de mayo los estudiantes no necesitan asistir a clases.
Trabajar en días festivos en México implica consideraciones legales y laborales fundamentales. De acuerdo con la legislación vigente, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional, que suele ser el doble de su salario ordinario, por laborar en días festivos, tal como se estipula en el artículo 73 de la ley laboral mexicana. Algunas empresas pueden ofrecer la opción de tomar un día de descanso compensatorio en lugar de recibir este pago adicional, siempre y cuando exista un acuerdo entre el empleado y el empleador, y esté en línea con las políticas internas de la empresa.
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