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El calendario de festividades en México es anhelado tanto por estudiantes como por trabajadores. Estos periodos de descanso brindan la oportunidad de compartir momentos de calidad con seres queridos y amigos. Aquí te daremos a conocer toda la información sobre los días festivos oficiales y los posibles fines de semana largos en agosto, siguiendo el calendario establecido por las leyes mexicanas.
Los días festivos tienen como objetivo permitir que los trabajadores celebren festividades religiosas o cívicas con flexibilidad, sin que esto afecte su desempeño laboral. También te informaremos sobre las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de que debas trabajar en alguno de estos días.
Según la LFT, en 2023 hay 7 días festivos oficiales en los que no se trabajará. Además, existen cinco oportunidades de tener fines de semana largos. Es importante considerar que algunas fechas de descanso que caen en días laborables podrían ser trasladadas al siguiente lunes para crear un puente. No te pierdas la oportunidad de conocer estas fechas.
Es esencial recordar que los días festivos oficiales son importantes, ya que algunos trabajadores podrían estar obligados a laborar en esas fechas y recibir un pago adicional, dependiendo de cada caso. Por otro lado, estos días ofrecen la oportunidad de descansar de la rutina diaria del trabajo y disfrutar de un merecido respiro en ese aspecto.
Días festivos pendientes en México este 2023
- lunes 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué días son festivos no oficiales en México?
- martes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
Los períodos de vacaciones y recesos escolares 2023:
- Del 18 al 29 de diciembre: vacaciones de invierno
¿Qué hacer si te piden trabajar en un día festivo?
Las autoridades laborales en México han afirmado que “los empleados no están obligados a trabajar en sus días libres”. A pesar de esto, si un trabajador realiza sus funciones en un día festivo, la ley establece que debe recibir un pago doble por sus servicios, según lo indicado en el artículo 73.
Es relevante señalar que esta regla se aplica tanto a los días festivos oficiales como a los no oficiales. Por lo tanto, los trabajadores tienen el derecho de recibir una compensación equitativa si se les solicita laborar durante estos periodos de descanso.
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