El Día de la Revolución Mexicana se celebra este 20 de noviembre, y una de las tantas preguntas que se hacen miles de trabajadores mexicanos es: ¿El Día de la Revolución Mexicana es un día festivo? ¿Tengo que trabajar ese día? ¿Recibiré pago doble o triple? Esta fecha conmemorativa para México es un día de reflexión y de merecido descanso para algunos; sin embargo, otros se encuentran con muchas preguntas. En la siguiente nota de Depor, aclararemos todas las dudas sobre esta fecha.
El punto de inflexión que marcó el inicio de la Revolución Mexicana se registró el 20 de noviembre de 1910, cuando Francisco I. Madero proclamó el Plan de San Luis, instando a los mexicanos a alzarse en armas contra el gobierno de Porfirio Díaz, quien había ostentado el poder durante 36 años, según los registros del Gobierno de México.
A pesar de que este momento histórico fue conmemorado de manera no oficial en 1928 a través de una carrera de relevos, no fue hasta 1936 que adquirió un carácter nacional mediante un decreto del Senado que afirmaba que dicho desfile “refleja la voluntad pacifista y conciliadora del pueblo”. Es por eso, que la Ley Federal del Trabajo indica que el tercer lunes de noviembre es considerado como día festivo en conmemoración del 20 de noviembre.
Esta fecha implica para numerosos trabajadores un día de descanso obligatorio reconocido oficialmente, aunque algunos empleados deben trabajar debido a la naturaleza de sus profesiones. Esta situación plantea la pregunta de si estos trabajadores deberían recibir una compensación económica adicional, ya sea en forma de pago doble o triple, por asistir a trabajar en un día festivo y de asueto oficial.
Es por eso que, en la siguiente nota de Depor, aclararemos la duda si es el Día de la Revolución Mexicana es festivo o no. Además, proporcionaremos información valiosa sobre qué hacer si tu jefe o empresa te indica que debes asistir a tu centro de labores en un día que es feriado o festivo. Por último, incluiremos las fechas de los días no laborables que aún restan por celebrar en este 2023.
Según lo estipulado en la Ley del Trabajo, el 20 de noviembre se establece como un día de descanso obligatorio en conmemoración del Día de la Revolución Mexicana. Como consecuencia, no se lleva a cabo ninguna actividad laboral el lunes 20 de noviembre.
En aquellas circunstancias en las que las personas se encuentren obligadas a trabajar, la Ley del Trabajo aborda estos casos de manera específica en el Artículo 73. Este artículo establece la cantidad que un empleador debe pagar a sus empleados por desempeñar labores en días designados como de descanso obligatorio.
Igualmente, conforme a los datos detallados en el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) para el periodo académico 2023-2024, se establece que los estudiantes de educación básica no estarán requeridos de asistir a clases durante ese día específico.
Según las autoridades laborales en México, se enfatiza que los empleados no están obligados a trabajar en sus días de descanso. Sin embargo, si un trabajador opta por prestar servicios en un día feriado, la legislación establece que debe recibir un salario doble por dicho trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 73.
Es crucial destacar que esta normativa se extiende tanto a los días festivos oficialmente reconocidos como a aquellos que carecen de estatus oficial. Por consiguiente, los trabajadores tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les requiere laborar durante estos días de descanso.
De acuerdo con lo establecido en este artículo, los empleados que laboren en el Día de la Revolución Mexicana, mediante acuerdo previo con la empresa, tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, sin perjuicio del salario correspondiente al día de descanso.
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