En conmemoración a los 212 años de la Independencia del país, esta semana se celebran Fiestas Patrias en México, así que te invitamos a conocer todos los detalles a tener en cuenta por estos días. Toma nota cuanto antes. En vista de que se trata de la festividad más importante para todo el pueblo mexicano, hay algunas personas que descansarán de sus actividades durante estos días según la Ley Federal del Trabajo. ¿Sabes de quiénes se trata? Aquí te lo contamos.
Son millones los habitantes de México que se encuentran a la espera del tradicional día de la Independencia con motivo de celebraciones, reuniones en familia y grandes festivales que tendrán mucho color y alegría. Además, se esperan grandes eventos en las plazas públicas de municipios y comunidades del país.
Durante esta fecha, las calles de México siempre lucen los colores verde, blanco y rojo de la bandera del país. Además, los sitios principales de las ciudades se iluminan y los ciudadanos asisten a varios actos vestidos con el traje típico: los hombres de charro y las mujeres de china poblana.
Es muy común escuchar el himno de México en las calles y ver a grupos de mariachis tocando música regional para los presentes. Además, se realiza el desfile militar, que se celebra cada 16 de septiembre. Mientras que muchos restaurantes también ofrecen comida tradicional del país como antojitos, tacos o nachos, entre otros platos.
Recuerda que la noche del 15 de septiembre es conocida como “noche mexicana” en distintos lugares del país, donde se reúnen a las 11 p.m. para celebrar el grito de independencia. En Ciudad de México, este acto suele estar presidido por diferentes cargos políticos, quienes, con la bandera del país, dirigen unas palabras a la multitud para conmemorar este acontecimiento histórico.
El 16 de septiembre del 2022 ha sido declarado como un día oficial de descanso, según la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 74 se establece que si un día es festivo, se deberá dar de manera obligatoria descanso a los trabajadores de México. No obstante, algunas empresas requieren que los empleados trabajen en estas fechas, pero tendrán que pagar el salario diario normal más el doble.
Cabe resaltar que en caso el día de descanso obligatoria coincida con el día de descanso normal, el empleador deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo: “Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, es decir que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.
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