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El Gobierno ha anunciado la aprobación de la Nueva Ley Federal del Trabajo que incluye la importante modificación de las horas semanales que se laboran: de 48 a 40 horas por semana. Eso sí, no será pronta su aplicación y llevará un tiempo para que pueda ponerse a prueba este cambio. Además, te explicamos qué otros países ya tienen esta ley aprobada y cuáles son sus beneficios. Aquí en Depor te contamos cuáles son estas modificaciones, cómo fue su aprobación y a partir de cuándo empezará a regir en el territorio mexicano. ¡Cambios importantes para los trabajadores en México!
Fecha propuesta para implementar la Jornada Laboral de 40 horas
Aunque aún no se ha confirmado la fecha exacta para la implementación de la semana laboral de 40 horas en México, varios especialistas sugieren que podría ser en septiembre. Sin embargo, otros apuntan a que esta medida podría entrar en vigor a finales del año actual.
En cualquier caso, en un futuro cercano se dará a conocer el inicio de su implementación, con el objetivo de beneficiar a la fuerza laboral del país. Es fundamental que las personas encuentren tiempo para el ocio, ya que es en estos momentos donde se desarrolla la creatividad, una cualidad innata en el pueblo mexicano.
Jornada Laboral en México 2023: de 48 a 40 horas semanales
Durante el pasado mes de abril, se llevó a cabo una importante reforma en la legislación laboral por parte de la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados. Esta reforma, que merece ser reconocida, contó con el respaldo de 27 votos a favor y solo 5 abstenciones. Esta reforma tuvo como objetivo modificar el artículo 123 de la Constitución Política Mexicana, el cual estaba enfocado en las horas de trabajo. Gracias a esta modificación, se estableció la reducción de la jornada laboral obligatoria de 48 a 40 horas, además de ampliar los días de descanso de uno a dos.
¿Qué países tienen una semana laboral de 40 horas?
La reducción de las horas laborales conlleva a una mayor eficacia, ya que se pasa del énfasis en la cantidad a la importancia de la calidad. En México, los trabajadores tienen poco tiempo para compartir con sus familias o para dedicarse a actividades que promuevan su crecimiento personal.
Esta limitación ha sido constantemente motivo de insatisfacción y ha contribuido al estancamiento del progreso laboral. A continuación, mencionamos algunos de los países que han adoptado una semana laboral de alrededor de 40 horas:
- Estados Unidos
- Canadá
- Reino Unido
- Australia
- Nueva Zelanda
- Alemania
- Francia
- España
- Ecuador
- Italia
- Japón
- Corea del Sur
- Brasil
- México
- Argentina
- Chile
¿Cuáles son los beneficios de trabajar 40 horas semanales?
La jornada laboral de 40 horas, en comparación con jornadas más extensas, puede proporcionar varios beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Es importante tener en cuenta que los beneficios pueden variar según la industria, la cultura laboral y las políticas específicas de cada empresa o país. Algunos de estos beneficios incluyen:
- Reducción del agotamiento: Un horario laboral más razonable puede ayudar a prevenir el agotamiento y la fatiga excesiva, lo cual a su vez puede mejorar la salud mental y física de los empleados.
- Aumento de la productividad: Trabajar menos horas puede resultar en una mayor concentración y productividad durante el tiempo de trabajo, ya que los empleados estarán más descansados y motivados.
- Mayor compromiso: Los trabajadores que tienen tiempo para relajarse y recargar energías suelen estar más comprometidos y satisfechos en sus empleos, lo cual puede mejorar el ánimo y la retención de empleados.
- Estimulación de la creatividad: Disponer de tiempo libre fuera del trabajo puede estimular la creatividad y la innovación, ya que los empleados tienen la oportunidad de explorar intereses personales y actividades creativas.
- Mejora de la salud: Una jornada laboral más corta puede contribuir a mejorar la salud en general, ya que los empleados tendrán más tiempo para hacer ejercicio, descansar adecuadamente y cuidar su bienestar físico.
- Reducción del estrés: Menos horas de trabajo pueden disminuir el estrés asociado con jornadas laborales largas y plazos ajustados, lo cual a su vez puede tener efectos positivos en la salud mental de los trabajadores.
- Fomento de la eficiencia: Limitar el tiempo de trabajo puede incentivar a los empleados a ser más eficientes y efectivos en su desempeño, ya que tendrán un período de tiempo definido para completar sus tareas.
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