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La iniciativa que propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ha generado gran preocupación entre los trabajadores, pero mucho más entre los empleadores. Esta reforma laboral constitucional entró en debate el pasado mes de abril, y es recién en este mes de octubre que se ha puesto sobre la mesa como uno de los principales proyectos que debe ser debatido a parlamento abierto a la brevedad. El pueblo mexicano se mantiene a la espera de una respuesta definitiva y en esta nota que hemos preparado en Depor te contamos todos los detalles sobre este importante proyecto de ley.
¿En qué consiste la propuesta de reducción de la jornada laboral en México?
La modificación de la Ley Federal de Trabajo pretende reformar el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México en materia de días de descanso y reducción de la jornada laboral. En ese sentido, se plantea:
- Reducir de 48 a 40 las horas semanales de trabajo.
- Otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados.
¿Cómo está planteada actualmente la jornada laboral en México?
En el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México se menciona el cumplimiento obligatorio de dos puntos (en los numerales en romanos I y IV):
- La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
¿Qué falta para que la reducción de la jornada laboral en México sea una realidad?
Hasta ahora, este proyecto ha sido respaldado por comités, pero aún espera la aprobación más crítica, que debe provenir del pleno de la Cámara de Diputados y del Senado. Para que entre en efecto, la reforma necesita el apoyo de dos tercios de los legisladores o una discusión pública. En caso de que se realicen modificaciones, estas deben ser sometidas a votación y obtener aprobación. Si es ratificada sin alteraciones por ambas cámaras, se enviará al poder Ejecutivo y se publicará en el Diario Oficial de la Federación para su implementación.
¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas semanales en México?
Aún no hay una fecha exacta para que entre en vigor la jornada laboral de 40 horas semanales en México, debido a que primero debe ser aprobada por las respectivas cámaras legislativas para luego ser enviada al Poder Ejecutivo, que será quien determine su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y será en esa fecha que recién entrará en vigor.
Actual Jornada Laboral de los trabajadores en México
La Ley Federal del Trabajo establece una jornada laboral en México de 48 horas semanales repartidas en seis días con uno de descanso. “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”, establece la Constitución. Los tres turnos laborales de las empresas son:
- Jornada diurna: Horario de 6:00 a 20:00 horas con una jornada total de ocho horas.
- Jornada nocturna: Horario de 20:00 a 6:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas.
- Jornada mixta: Contempla una jornada aproximada de siete horas y media.
Países con jornada laboral de 40 horas semanales
Pese a la polémica, son varios los países que han adoptado una semana laboral de alrededor de 40 horas y te los detallamos a continuación:
- Estados Unidos.
- Canadá.
- Reino Unido.
- Australia.
- Nueva Zelanda.
- Alemania.
- Francia.
- España.
- Ecuador.
- Italia.
- Japón.
- Corea del Sur.
- Brasil.
- México.
- Argentina
- Chile.
Beneficios y desventajas de la jornada laboral de 40 horas semanales
El chileno Felipe Gajardo, ingeniero comercial bilingüe y Magíster en Finanzas titulado de la Universidad Adolfo Ibañez, en un artículo que compartió en LinkedIn sobre el caso de Chile -donde en abril de esta año se aprobó reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales tras seis años en debate- dejó una lista con las ventajas y desventajas de implementar esta iniciativa y las detallamos a continuación.
Beneficios:
- Mejora de la calidad de vida: Con la reducción de la jornada laboral, los trabajadores tienen más tiempo para dedicar a su familia, a su ocio y a su desarrollo personal, lo que se traduce en una mejora en su calidad de vida. Además, la reducción de la jornada laboral puede ayudar a reducir el estrés y la fatiga, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la salud mental y física de los trabajadores.
- Mayor productividad: Contrariamente a lo que se podría pensar, la reducción de la jornada laboral no necesariamente reduce la productividad de los trabajadores. De hecho, muchos estudios han demostrado que los trabajadores que trabajan menos horas son más productivos, ya que están más descansados y motivados.
- Creación de empleo de corto plazo: Si se reduce la jornada laboral, se necesitarán más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo, lo que podría tener un efecto positivo en el mercado laboral en el corto plazo.
- Beneficios para la economía: Si los trabajadores tienen más tiempo para consumir, esto podría tener un efecto positivo en la economía, ya que se estimularía la demanda interna. Además, la reducción de la jornada laboral podría ayudar a reducir la brecha de género, ya que las mujeres suelen trabajar menos horas que los hombres.
- Opción de tener un segundo trabajo a medio tiempo: Con una jornada laboral reducida, los trabajadores tienen más flexibilidad para buscar y obtener un segundo trabajo a medio tiempo, lo que podría aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida.
Desventajas:
- Costos para las empresas: La reducción de la jornada laboral implica un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que tendrán que pagar más horas extras o contratar más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo. Esto podría tener un efecto negativo en la rentabilidad de las empresas y, en última instancia, en la economía en su conjunto. Además, los aumentos de costos podrían disminuir los incentivos de inversión extranjera.
- Dificultades para algunos sectores: En algunos sectores, como la salud o la educación, la reducción de la jornada laboral podría tener dificultades para implementarse, ya que estos sectores necesitan una cantidad mínima de horas para funcionar correctamente.
- Efecto a largo plazo en los salarios: Si bien la reducción de la jornada laboral puede ser beneficiosa para los trabajadores a corto plazo, en el largo plazo los salarios deberían tender a bajar, adaptándose a la nueva jornada laboral, lo que podría tener un efecto negativo en su calidad de vida.
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