Los trabajadores mexicanos tienen el derecho a gozar de periodos vacacionales por cada año trabajado. Por ello, es importante que los ciudadanos del país azteca conozcan cuáles son las condiciones y requisitos detrás de estos días de descanso. En las siguientes líneas, te contamos todo lo que sabemos al respecto.
Vale precisar que esta información está incluida en la Ley Federal del Trabajo, la máxima ley de derecho laboral este territorio y solo tiene por encima a la Constitución Política.
Así, es crucial que la conozcas bien para que puedas defender tu derecho a tomarte un respiro y escapar de la rutina laboral.
De acuerdo con el artículo 76 de la referida ley, con última reforma publicada el 18 de mayo del 2022, los mexicanos deben tener mínimo 12 días de vacaciones por cada año trabajado.
Así se lee en el texto: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
Es decir, mientras más años tengas laborando en una empresa, más tiempo de descanso te corresponde. Puedes revisar la siguiente tabla, de acuerdo a tu antigüedad en tu centro de trabajo.
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
| De 31 a 35 años | 32 días |
Como mencionamos previamente, este derecho se genera una vez que se haya completado el primer año trabajado. Es decir, si ingresaste a trabajar a una empresa el 1 de enero del 2023, recién tendrás la posibilidad de solicitar tus vacaciones desde el 1 de enero del 2024.
Cabe resaltar que las vacaciones deben concederse durante los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. En ese sentido, si iniciaste tus labores el 1 de enero del 2023, gozarás de las vacaciones durante los primeros 6 meses del 2024.
Para esto, es necesario que te pongas de acuerdo con tu jefe, con el fin de que tu puesto quede cubierto en tu tiempo de descanso.
La respuesta corta es SÍ. Si eres de las personas que prestan servicios discontinuos y de temporada, también tendrás derecho a vacaciones. No obstante, estas se llevarán a cabo en proporción al número de días trabajados.
Es obligación de la jefatura entregar una constancia anual que indique la antigüedad de las personas que laboren bajo esta modalidad.
Contenido GEC