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¿Los escolares en México podrán disfrutar de un Megapuente en el mes de noviembre? Como bien es sabido, el día 17 de noviembre, se celebra en el país el ‘Día Internacional del Estudiante’, así que los alumnos, docentes y personal administrativo, podrán disfrutar de un día libre. Sin embargo, eso no es todo, ya que esta fecha se junta junto con otros días. Te informamos acerca de los puentes y feriados mexicanos que se vienen para el próximo mes. Presta mucha atención y así podrás programar unas vacaciones ideales.
¿El viernes 17 de noviembre hay clases en México?
En México, se avecina un Megapuente que brindará a millones de personas la oportunidad de disfrutar de unas vacaciones excepcionalmente prolongadas a fin de año. Estas vacaciones se extenderán desde el viernes 17 de noviembre hasta el lunes 20 de noviembre, gracias al día festivo conmemorativo del inicio de la Revolución Mexicana. Esto significa que tanto estudiantes como trabajadores podrán gozar de un merecido descanso y tiempo libre adicional.
Este Megapuente servirá como un adelanto de las vacaciones de fin de año, que abarcarán desde el mes de diciembre hasta los primeros días del nuevo año 2024, permitiendo que las personas se organicen y aprovechen al máximo estos días de asueto para disfrutar de actividades recreativas y tiempo en familia.
Días festivos oficiales en México 2023
- Lunes 20 de noviembre: aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes 25 de diciembre: día de la Navidad.
Días festivos no oficiales en México 2023
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
¿Cuál es el procedimiento a seguir si te solicitan trabajar en un día festivo?
Cuando te enfrentas a la situación de que te pidan trabajar en un día feriado, es fundamental conocer tus derechos laborales. La legislación mexicana, específicamente el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, establece claramente las condiciones bajo las cuales un empleado que presta servicios en un día festivo debe ser compensado.
De acuerdo con esta disposición legal, el empleador está obligado a pagar al trabajador un salario doble por las labores realizadas en un feriado. Esto significa que los trabajadores no están bajo ninguna obligación de desempeñar sus funciones en sus días de descanso, y si lo hacen, deben recibir una compensación justa por su tiempo y esfuerzo adicional.
Esta protección legal busca garantizar que los trabajadores no sean explotados ni vean afectado su tiempo de descanso en días festivos. En esencia, les permite tomar decisiones informadas sobre si están dispuestos a laborar en un feriado, sabiendo que recibirán una remuneración adecuada por hacerlo.
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