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Desde hace un tiempo se viene debatiendo una medida que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales en México. Esta reforma laboral ha generado gran interés en los trabajadores, y también en los empleadores, a quienes afectaría directamente. Por supuesto, el pueblo mexicano está a la espera de una respuesta definitiva por parte del Gobierno Federal, y en esta nota de Depor te contaremos todo lo que debes saber sobre el tema. Revisa la información que tenemos para ti.
¿Desde cuándo funcionará la reducción de la jornada?
Hasta el momento, este proyecto ha sido respaldado por comités; sin embargo aún espera la aprobación más crítica, que debe provenir del pleno de la Cámara de Diputados y del Senado. Para que entre en efecto, la reforma necesita el apoyo de dos tercios de los legisladores o una discusión pública.
En caso de que se realicen modificaciones, estas deben ser sometidas a votación y obtener aprobación. Si es ratificada sin alteraciones por ambas cámaras, se enviará al poder Ejecutivo y se publicará en el Diario Oficial de la Federación para su implementación.
Jornada Laboral actual de los empleados en México
La Ley Federal del Trabajo establece una jornada laboral en México de 48 horas semanales repartidas en seis días con uno de descanso. “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”, establece la Constitución. Los tres turnos laborales de las empresas son:
- Jornada diurna: Horario de 6:00 a 20:00 horas con una jornada total de ocho horas.
- Jornada nocturna: Horario de 20:00 a 6:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas.
- Jornada mixta: Contempla una jornada aproximada de siete horas y media.
¿En qué consiste la propuesta de reducción de la jornada?
La modificación de la Ley Federal de Trabajo pretende reformar el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México en materia de días de descanso y reducción de la jornada laboral. En ese sentido, se plantea:
- Reducir de 48 a 40 las horas semanales de trabajo.
- Otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados.
Beneficios y desventajas de la jornada laboral de 40 horas
El chileno Felipe Gajardo, ingeniero comercial bilingüe y Magíster en Finanzas titulado de la Universidad Adolfo Ibañez, en un artículo que compartió en LinkedIn sobre el caso de Chile -donde en abril de esta año se aprobó reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales tras seis años en debate- dejó una lista con las ventajas y desventajas de implementar esta iniciativa y las detallamos a continuación.
Beneficios:
- Mejora de la calidad de vida: Con la reducción de la jornada laboral, los trabajadores tienen más tiempo para dedicar a su familia, a su ocio y a su desarrollo personal, lo que se traduce en una mejora en su calidad de vida. Además, la reducción de la jornada laboral puede ayudar a reducir el estrés y la fatiga, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la salud mental y física de los trabajadores.
- Mayor productividad: Contrariamente a lo que se podría pensar, la reducción de la jornada laboral no necesariamente reduce la productividad de los trabajadores. De hecho, muchos estudios han demostrado que los trabajadores que trabajan menos horas son más productivos, ya que están más descansados y motivados.
- Creación de empleo de corto plazo: Si se reduce la jornada laboral, se necesitarán más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo, lo que podría tener un efecto positivo en el mercado laboral en el corto plazo.
- Beneficios para la economía: Si los trabajadores tienen más tiempo para consumir, esto podría tener un efecto positivo en la economía, ya que se estimularía la demanda interna. Además, la reducción de la jornada laboral podría ayudar a reducir la brecha de género, ya que las mujeres suelen trabajar menos horas que los hombres.
- Opción de tener un segundo trabajo a medio tiempo: Con una jornada laboral reducida, los trabajadores tienen más flexibilidad para buscar y obtener un segundo trabajo a medio tiempo, lo que podría aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida.
Desventajas:
- Costos para las empresas: La reducción de la jornada laboral implica un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que tendrán que pagar más horas extras o contratar más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo. Esto podría tener un efecto negativo en la rentabilidad de las empresas y, en última instancia, en la economía en su conjunto. Además, los aumentos de costos podrían disminuir los incentivos de inversión extranjera.
- Dificultades para algunos sectores: En algunos sectores, como la salud o la educación, la reducción de la jornada laboral podría tener dificultades para implementarse, ya que estos sectores necesitan una cantidad mínima de horas para funcionar correctamente.
- Efecto a largo plazo en los salarios: Si bien la reducción de la jornada laboral puede ser beneficiosa para los trabajadores a corto plazo, en el largo plazo los salarios deberían tender a bajar, adaptándose a la nueva jornada laboral, lo que podría tener un efecto negativo en su calidad de vida.
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