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Desde 2023, se ha venido discutiendo la posibilidad de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, siendo una reforma muy esperada por los trabajadores. La revisión constante de este tema incluye sugerencias del presidente Andrés Manuel López Obrador. Aunque la aprobación ha sido postergada hasta ahora, se anticipa que hacia mediados de 2024 se tome una decisión definitiva al respecto. En el próximo artículo, se explorarán los beneficios de esta propuesta y se analizará quiénes serían afectados por este cambio significativo.
La congresista Prieto Terrazas ha presentado una propuesta que aboga por la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, además de proponer la implementación de dos días de descanso después de cada cinco días de trabajo. El objetivo de esta iniciativa es modificar la sección A del artículo 123 de la Constitución de México, y de ser aprobada, tendría un impacto significativo en millones de trabajadores actualmente sometidos a jornadas laborales prolongadas.
¿Cuándo ocurrirá la reducción de la jornada laboral en México?
La falta de consenso entre las distintas fracciones del Congreso impidió incluir el tema en la agenda de 2023, generando una respuesta negativa por parte del sector empresarial. Este sector prevé posibles impactos adversos en la economía mexicana con la reducción de la semana laboral, argumentando que ello obligaría a contratar a más empleados.
A pesar de los desafíos, se espera que el Congreso debata la Propuesta de Acortamiento de la Semana Laboral en 2024, especialmente en marzo y abril. Si se logra una resolución positiva, la implementación se considera para el mismo año, posiblemente de forma gradual en instituciones gubernamentales y empresas privadas.
La complejidad de este cambio reside en su naturaleza constitucional, ya que requiere la aprobación de una mayoría calificada, es decir, dos tercios de los legisladores de la Cámara de Diputados, tanto en la discusión como en la eventual ratificación de la iniciativa.
¿Cuántas horas de trabajo se disminuirían en México?
La propuesta de enmienda a la Ley Federal del Trabajo contempla modificaciones en la sección A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, enfocándose en los períodos de descanso y en la reducción de la jornada laboral. Entre los aspectos fundamentales de esta propuesta se incluyen:
- Reducir la extensión de la semana laboral de 48 a 40 horas.
- Establecer dos días de descanso después de cinco días consecutivos de trabajo.
¿Quiénes quedan excluidos de la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
La propuesta legislativa que busca acortar la semana laboral a 40 horas tendría un impacto positivo en aquellos que trabajan turnos de ocho horas o más durante seis días a la semana. No obstante, no afectaría a los empleados con jornadas establecidas de ocho horas o menos, que trabajan durante cinco días a la semana o menos.
La aprobación de esta ley en el presente año sigue siendo incierta. Susana Prieto Terrazas, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, ha manifestado que aún no hay claridad sobre los procedimientos que la comisión debe seguir para llevar a cabo el análisis de esta propuesta.
¿Cuál sería el impacto de reducir la jornada laboral?
El propósito de ajustar la duración de la jornada de trabajo es introducir un cambio positivo en el ambiente laboral y promover el bienestar de los empleados. No obstante, será necesario esperar hasta marzo para que la propuesta de modificación de las leyes laborales sea nuevamente debatida en la Cámara de Diputados.
Por otra parte, algunos líderes empresariales han expresado preocupaciones, argumentando que esta medida podría perjudicar a las pequeñas y medianas empresas, así como a sectores económicos como la agricultura, la manufactura, el comercio y el turismo, con la posibilidad de que algunas empresas se vean obligadas a cerrar.
Asimismo, han destacado que la aprobación de esta reforma implicaría la necesidad de contratar aproximadamente a 2.6 millones de personas bajo esquemas de jornadas reducidas, generando un gasto adicional estimado de 20 mil millones de dólares anuales para el sector empresarial.
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