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La propuesta de reforma para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, ha generado notable interés en la población y se encuentra destacada en la agenda del Gobierno. Aunque la discusión de esta iniciativa en la Cámara de Diputados y el Congreso aún no ha tenido lugar, esta situación ha creado incertidumbre entre los trabajadores de diversos sectores en el país. Es crucial señalar que los posibles impactos en los salarios también constituyen un aspecto relevante de esta propuesta. Este artículo proporciona todos los detalles relacionados con esta intrigante propuesta.
La iniciativa propuesta por la congresista Prieto Terrazas aboga por la disminución de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, proponiendo además la incorporación de dos días de descanso después de cada cinco días de trabajo. La meta de esta propuesta es alterar la sección A del artículo 123 de la Constitución de México. En caso de ser aprobada, esta medida tendría consecuencias significativas para millones de trabajadores que actualmente experimentan jornadas laborales extensas.
¿Cuál sería la reducción en el número de horas laborales en México?
La propuesta de modificación a la Ley Federal del Trabajo contempla cambios en la sección A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, centrándose en las pausas y en la disminución de la duración de la jornada laboral. Algunos de los elementos esenciales de esta propuesta abarcan:
- Reducir la extensión de la semana laboral de 48 a 40 horas.
- Establecer dos días de descanso después de cinco días consecutivos de trabajo.
¿Cuáles serían las consecuencias de disminuir la duración de la jornada laboral?
La intención detrás de la modificación en la duración de la jornada laboral es introducir una mejora positiva en el ambiente de trabajo y promover el bienestar de los empleados. No obstante, será preciso aguardar hasta marzo para que la propuesta de alteración de las leyes laborales sea nuevamente discutida en la Cámara de Diputados.
En contraste, ciertos líderes empresariales han manifestado preocupaciones, indicando que esta acción podría afectar adversamente a las pequeñas y medianas empresas, así como a sectores económicos como la agricultura, la manufactura, el comercio y el turismo, sugiriendo la eventualidad de que algunas empresas se vean obligadas a clausurar sus operaciones.
Asimismo, han destacado que la aprobación de esta reforma implicaría la obligación de contratar alrededor de 2.6 millones de personas mediante esquemas de jornadas reducidas, resultando en un gasto adicional estimado de 20 mil millones de dólares anuales para el sector empresarial.
¿En qué fecha se llevará a cabo la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
La ausencia de acuerdo entre las diversas fracciones del Congreso impidió la incorporación del tema en la agenda del año 2023, provocando una respuesta desfavorable por parte del sector empresarial. Esta área anticipa posibles repercusiones negativas en la economía mexicana con la disminución de la semana laboral, sosteniendo que esto requeriría la contratación de un mayor número de empleados.
Aunque enfrentando desafíos, se anticipa que el Congreso discutirá la Propuesta de Reducción de la Semana Laboral en 2024, especialmente durante los meses de marzo y abril. En caso de obtener una resolución positiva, se contempla la implementación en el mismo año, posiblemente de manera progresiva en entidades gubernamentales y compañías privadas.
La dificultad de esta modificación radica en su carácter constitucional, ya que implica la necesidad de obtener la aprobación de una mayoría calificada, es decir, dos tercios de los legisladores de la Cámara de Diputados, tanto durante la deliberación como en la eventual ratificación de la propuesta.
¿A quiénes no se aplica la disminución de la jornada laboral a 40 horas?
La propuesta legislativa para reducir la semana laboral a 40 horas tendría efectos positivos para aquellos que laboran en turnos de ocho horas o más durante seis días a la semana. Sin embargo, no tendría repercusiones en los empleados con jornadas preestablecidas de ocho horas o menos, que trabajan durante cinco días a la semana o menos.
La certeza de la aprobación de esta ley en el año actual sigue siendo dudosa. Susana Prieto Terrazas, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, ha expresado que aún no hay claridad sobre los procedimientos que la comisión debe seguir para realizar la evaluación de esta propuesta.
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