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Vamos con la presente información. La disminución de las horas laborales en México sigue sin tener una resolución definitiva. Desde el 2023, el tema se encuentra en debate y se prevé que en el 2024 se llegue a una decisión final. La propuesta busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, y se estima que la decisión se tomará en el mes de marzo. Es relevante destacar que en febrero se retomará el análisis para que la propuesta sea debatida nuevamente por los Diputados.
Las esperanzas de los trabajadores de que la Cámara de Diputados aprobara la disminución de la jornada laboral de 48 a 40 horas antes de que concluyera el 2023 se vieron decepcionadas, ya que este anhelo se retrasará hasta febrero de 2024. Esta postergación se debe a la sugerencia del presidente Andrés Manuel López Obrador de llevar a cabo más mesas de análisis sobre la propuesta y “considerar todas las opiniones”.
La postergación también se debe a que actualmente se está discutiendo el aumento salarial, y el periodo de sesiones está a punto de finalizar. La aprobación de esta propuesta sigue pendiente en el Congreso de México, y aún no se ha determinado la fecha exacta en que entraría en vigencia. Sin embargo, en caso de ser aprobada, tendría un impacto significativo en la vida laboral de los mexicanos.
El 18 de diciembre pasado se estableció la Comisión de Trabajo en Materia de Días de Descanso Laboral, la cual está integrada por diputados de todos los grupos parlamentarios, representantes del sector patronal, de los gremios de trabajadores y del Gobierno Federal. El propósito de esta comisión es asegurar la transparencia en los debates y proporcionar un espacio para visibilizar las demandas de los trabajadores.
Fecha para la reducción de la jornada laboral
La aprobación de la reducción de las horas de trabajo en México se encuentra en una situación incierta en cuanto a su fecha. Se registran opiniones divididas, como la de los empresarios, quienes argumentan que la disminución de la jornada laboral impactará en el precio de los productos que venden y también afectará los salarios de los trabajadores, ya que se requeriría contratar a más personas para cubrir las 8 horas que se dejarán de trabajar.
Revisa las fechas relacionadas con la resolución sobre la reducción de las horas semanales en México. (Foto: Freepik).
En contraste, la clase trabajadora sostiene que la reducción de la jornada es fundamental para mejorar las condiciones laborales y permitir a los empleados dedicar más tiempo a otras actividades, como pasar tiempo con la familia. No obstante, se anticipa que el próximo foro parlamentario en marzo de 2024 será un momento crucial para la posible aprobación de la Reforma de la Jornada Laboral.
¿Cuántas horas de trabajo se busca reducir en México?
La propuesta de cambio en la Ley Federal del Trabajo busca modificar el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México, con un enfoque específico en los períodos de descanso y la reducción de las horas de trabajo. Las medidas contempladas en esta propuesta son las siguientes:
- Reducir la duración de la semana laboral de 48 a 40 horas.
- Establecer la concesión de dos días de descanso por cada cinco días de trabajo.
Posibles consecuencias de no cumplir con la nueva jornada laboral
El incumplimiento de las jornadas laborales que excedan las 48 horas podría resultar en condenas de hasta 12 años de prisión, ya que se considera una forma de explotación laboral. Esta disposición se ha introducido mediante una enmienda a la ley contra la trata de personas, la cual fue aprobada por la Cámara de Diputados de México.
Durante las discusiones en San Lázaro, esta modificación legal recibió respaldo. En dicho espacio, también se está debatiendo el aumento de los días mínimos de descanso semanal de uno a dos para los trabajadores, lo que automáticamente reduciría la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
¿Cómo es la Jornada Laboral actual de los empleados en México?
La jornada laboral actual de los trabajadores en México, tal como está definida en la Ley Federal del Trabajo, consta de 48 horas semanales que se distribuyen en seis días de trabajo con un día de descanso. Según la Constitución, “por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”. Las empresas operan en tres turnos laborales distintos:
- Jornada diurna: Comprende un horario desde las 6:00 a las 20:00 horas, con una duración total de ocho horas de trabajo.
- Jornada nocturna: Se desarrolla desde las 20:00 hasta las 6:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas.
- Jornada mixta: Implica una jornada laboral que dura aproximadamente siete horas y media.
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