Utilidades 2022 en México: cómo cobrar el beneficio y quiénes acceden a los pagos

El reparto de Utilidades 2022 ya está en marcha y mayo es la fecha límite para que los trabajadores mexicanos reciban un pago extra de su empresa, de acuerdo con las ganancias que obtuvo el año pasado. Aquí te explicamos todos los detalles sobre este derecho en México. Este beneficio es obligatorio para todos los trabajadores.

Cabe señalar, que las empresas deben de contar con utilidades netas, de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal; además de que deben de tener más de un año en funcionamiento. Si formas parte de la nómina de una empresa con estas características, en mayo recibirás un ingreso extra por este reparto de utilidades.

¿Cómo se dividen las utilidades?

Las utilidades se dividirán en dos partes iguales. La primera parte se reparte de manera equitativa entre todos los trabajadores con relación a los días laborados por cada uno en el presente año. Esto será independiente de sus salarios. La segunda se repartirá en proporción a las remuneraciones que percibió en el mismo periodo.

Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.

Fechas en que se realiza el pago de utilidades

• El pago comenzó el 1 de abril y la fecha límite es el 30 de mayo de 2022, en caso de trabajar para una empresa (persona moral).
• La fecha límite es el 29 de junio, en caso de laborar para una persona físicas que tenga Actividades Empresariales y Profesionales o que estén incorporadas al Régimen de Incorporación Fiscal.

¿Quiénes no reciben pago de utilidades?

• Los trabajadores que se encuentren en una empresa que esté en su primer año de funcionamiento.
• Los trabajadores de empresas dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
• Los directores, administradores y gerentes generales de cualquier empresa.

¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Todos aquellos que por disposición de ley, contrato individual o colectivo y de Reglamento Interior, el trabajador perciba su salario aún cuando no labore, tales como: Incapacidades temporales por riesgo de trabajo. Periodos prenatales y posnatales. Descanso semanal, vacaciones y días festivos. Permisos con goce de sueldo.

¿Qué es y cuándo se paga la PTU?

La repartición de las utilidades entre los trabajadores de una empresa es un derecho constitucional establecido en el artículo 123, y sus normas particulares están contenidas en el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.

Este pago simboliza la redistribución de la riqueza en el país, con el fin de generar retribución a la alta productividad que puede tener una empresa, comentó Rolando Silva Briceño, integrante de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM).

Las empresas deben repartir sus utilidades 60 días después de presentar su declaración anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR), por lo que las personas morales tienen hasta el 30 de mayo y las personas físicas con actividad empresarial tienen hasta el 29 de junio para repartirlas. Si las reparten incompletas, tienen hasta un año para pagarlas completas, de acuerdo con información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

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