Desde del 1 de enero de 2023, todos los empleados en México tienen derecho a un período vacacional mínimo de 12 días después de un año de servicio, gracias a una reforma crucial a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada a finales de 2022. Esta medida ofrece flexibilidad para distribuir los días de descanso según las necesidades de los trabajadores. Además, la reforma incluye un aumento progresivo en el tiempo de vacaciones, sumando dos días por cada año adicional de servicio, con un límite máximo de 20 días. A partir del sexto año, se añaden dos días más al completar un ciclo de cinco años en la misma empresa.
Iniciando el año 2024, la reforma laboral mexicana continúa impactando las condiciones de trabajo al garantizar a todos los empleados un periodo vacacional mínimo de 12 días tras un año de servicio. Esta medida, en vigor desde el 1 de enero de 2023, ofrece la flexibilidad de distribuir los días de descanso según las necesidades individuales.
Mediante un sistema de incremento progresivo, se añaden dos días por cada año adicional de servicio, alcanzando un máximo de 20 días. A partir del sexto año, se incorpora un aumento adicional de dos días al completar cada ciclo de cinco años en la misma empresa. La reforma, que mantiene su importancia en 2024, fortalece los derechos laborales y fomenta el bienestar de los trabajadores en México.
Aquí tienes la tabla completa para que conozcas la cantidad de días de vacaciones que te corresponderán según tu antigüedad de ahora en adelante.
| Años de antigüedad | Vacaciones correspondientes |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 6 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
| 31 a 35 años | 32 |
Hasta diciembre de 2022, México no experimentó cambios en las leyes laborales durante cincuenta años, hasta que el Congreso aprobó la reforma conocida como “vacaciones dignas”, que instituyó un mínimo de 12 días de descanso con sueldo.
Antes de la implementación de esta reforma, México contaba con uno de los períodos vacacionales más reducidos a nivel mundial. La ausencia de modificaciones implicaba que los trabajadores necesitaban permanecer en una empresa durante 45 años para equiparar los días de descanso otorgados en el primer año laboral en otros países.
Paradójicamente, la iniciativa, que se alinea con el Convenio 132 de la OIT que sugería 18 días de vacaciones después de un año de servicio, constituye un progreso significativo hacia la mejora de los derechos laborales en México.
La diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, presenta una propuesta para alterar las leyes laborales vigentes en México, las cuales establecen un día de descanso por cada 48 horas laboradas. Su iniciativa busca disminuir la duración de la jornada laboral a un máximo de 40 horas por semana, e incluir la obligatoriedad de dos días de descanso.
La fundamentación se sustenta en la necesidad de que los ciudadanos mexicanos cuenten con un mayor tiempo para asuntos personales, respaldada por información de la OCDE que destaca a México como la nación con la mayor cantidad de horas laboradas semanalmente y, al mismo tiempo, con la remuneración más baja.
Aunque ha generado opiniones divergentes, recibiendo apoyo de ciertos sectores y desacuerdo por parte de las empresas debido a inquietudes sobre posibles consecuencias económicas, se anticipa que la propuesta de Reducción de la Jornada Laboral será reconsiderada entre febrero y marzo de 2024, cuando los diputados retomen sus labores, ya que no se logró consenso para su discusión en 2023.
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