Cáncer: tu signo zodiacal revela rasgos ocultos de personalidad

Test de personalidad para las personas del signo zodiacal de Cáncer. (foto referencial: freepik)

04/03/2023, 03:33 a.m.

Las personas nacidas entre el 21 de junio y el 22 de julio pertenecen al signo zodiacal de Cáncer, cuyo símbolo es un cangrejo que representa su naturaleza protectora y defensiva. Estas personas a menudo están en sintonía con sus emociones e intuición y hoy Depor te revelará todos los rasgos característicos de las personas cancerianas.

Este tipo de personas suelen ser muy reservadas y protectoras de sus sentimientos. Por lo general, mantienen sus tarjetas cerca de su corazón. Son tranquilos, serenos y son capaces de pararse frente a toda su familia para dar su vida y protegerla o defenderla ante cualquier amenaza.

A continuación te deseamos más detalles como qué clase de persona es cáncer, cuáles son sus rasgos de personalidad, los datos claves que los hacen destacar en el amor, sus fortalezas y debilidades; y las carreras que deberían estudiar los que se rigen bajo este signo.

¿Cuándo comienza la temporada de cáncer?

Las fechas de nacimiento del signo de cáncer son entre el 21 de junio hasta el 22 de julio.

Rasgos de la personalidad de cáncer

Tienen una fuerte conexión emocional con la familia y sus seres queridos. Son cariñosos, compasivos y empáticos y a menudo anteponen las necesidades del resto a las suyo. Su intuición y sensibilidad les permite comprender y relacionarse con las emociones de los demás, lo que los convierte en grandes oyentes y amigos.

Asimismo, este tipo de personas pueden verse profundamente afectadas por su entorno y las personas que los rodean. Son cautelosos por naturaleza y prefieren tomarse su tiempo antes de tomar decisiones importantes; sin embargo, una vez se sienten seguros, pueden ser muy apasionados y comprometidos con sus metas y sueños.

Son conocidos por su creatividad e imaginación, a menudo expresándose a través del arte, la música o la escritura. Tienen un profundo aprecio por la belleza y se sienten atraídos por los entornos armoniosos y pacíficos.

Cáncer en el amor y las relaciones

Son socios leales y afectuosos. Valoran la conexión emocional y la intimidad. Pueden ser muy románticos y sentimentales. Suelen ser muy intuitivos y sentir cuando su pareja está molesta o requiere de algo; sin embargo, a veces son pegajosos y posesivos, llegando a tener problemas de confianza. Es relevante que cáncer se comunique abiertamente con su pareja y trabajen en generar confianza y seguridad en la relación.

Debilidades de cáncer

El lado negativo de este signo es que pueden llegar a ser demasiado emocionales y malhumorados, lo que les dificulta dejar atrás las heridas o los desaires del pasado.

Carreras profesionales para los nacidos bajo el signo de cáncer

Se destacan en carreras que involucran el cuidado de los demás, como la atención médica, la educación y el trabajo social, y también en campos creativos como el arte, la música y la escritura.

Trabajador social
Psicólogo
Enfermero
Maestro
Cuidador de niños
Cocinero
Diseñador de interiores
Artista
Músico
Escritor
Periodista
Consejero
Organizador de eventos
Agente de bienes raíces
Historiador
Arqueólogo
Bibliotecario
Profesional de recursos humanos
Nutricionista
Científico ambiental

¿Qué es un test de personalidad?

Los test de personalidad se usan comúnmente en el área de la psicología clínica. Estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de comportamientos de un individuo en específico con el objetivo de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias.

Cabe señalar que estos test de personalidad que día a día planteamos en Depor, no tienen ninguna validez científica. Solo se trata de contenidos de entretenimiento que te orientan a conocer tu tipo de carácter en unos segundos, a través de una imagen en particular.

Por tanto, la recomendación es siempre que puedas acudir a un psicólogo, pues solo el profesional podrá despejar tus dudas, pues no hay más que ellos que pueden observar al paciente en acción y selecciona, administra e interpreta pruebas para tener un mejor diagnóstico de la personalidad.

¿Cuál es el origen de los tes de personalidad?

De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”. Con el paso del tiempo han variado para ser usados en diferentes contextos, no solo para contrataciones, sino elección de una carrera, relaciones y más. También es útil para el autoconocimiento.

¿Qué determina un test de personalidad?

Como definimos, un test de personalidad es un proceso, ajustado a ciertas normas generales, al cual una persona es sometida por otra utilizando cierto material, en este caso imágenes donde puedes percibir figuras captadas por tu cerebro, para medir o diagnosticar ciertas características y con un determinado fin.

¿Por qué son importantes los test de personalidad?

Estas son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización.

¿Cuáles son las ventajas de un test de personalidad?

Los test de personalidad ayudan a identificar los rasgos de una persona como habilidades, desempeño, forma de actuar, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Además, gracias a estos se pueden determinar las habilidades, rendimiento y desempeño del evaluado en un escenario o contexto específico. Asi como es muy útil para el sector laboral, escolar, estudios clínicos y de autoconocimiento como individuo.

¿Qué nos indican los test de personalidad?

Las exigencias laborales han aumentado en los últimos tiempos y, entre ellas, no es extraño toparse con un test de personalidad. Una herramienta muy común en el sector laboral para reclutar y seleccionar personal competente de la manera más eficiente.

Este resulta ser una gestión práctica para verificar diversos aspectos de la personalidad de los potenciales trabajadores de una organización. Durante una entrevista de trabajo, puede vislumbrarse la estabilidad laboral de las personas y, en consecuencia, la estabilidad futura de la empresa. Las pruebas de personalidad arrojan indicadores sobre el comportamiento futuro de los participantes Por lo que, es muy útil a la hora de admitir personal nuevo.

¿Qué conclusión conseguimos de un test de personalidad?

Tomando en cuenta la información que nos puede aportar un test de personalidad, definimos que es clara la importancia de estos contenidos, ya que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.

¿Qué permitirá todo esto? Que el usuario logre desempeñar actividades que realmente se ajusten a su personalidad, aumentando la productividad dentro de la organización y disminuyendo considerablemente los márgenes de error por despidos o abandono.

¿Cuál es el mejor test de personalidad que usan los expertos?

Se trata del cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia.

Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: Factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

Hoy en día el cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia, especialmente en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las empresas para la evaluación y selección de personal.