Si deseas saber si eres de los que se enamoran fácilmente, pero tienes temor de preguntárselo a alguien en persona, aquí te mostramos un test de personalidad que se ha vuelto popular en redes sociales por sus acertados resultados. ¡Participa en esta novedosa prueba viral psicológica!
Solo debes indicar qué ves primero en la imagen. Lo que digas, de acuerdo a MDZ Online, te permitirá saber cómo eres en realidad. Increíble, ¿no te parece? Ten en cuenta que en la ilustración hay dos opciones: una planta y una cruz.
Cada alternativa posee un significado distinto. Es por esa razón que nosotros te recomendamos que no mientas. Si lo haces, tú mismo(a) te engañas. Dicho todo ello, ¡no pierdas más tiempo y participa en este test de personalidad!
Si lo primero que viste en la imagen fue la planta eres una persona que se ve tranquila, pero por dentro siempre estás a punto de estallar. Te encantan los buenos tratos. Tu familia es muy importante para ti. Eres muy enamoradizo(a). Tienes grandes metas y te esfuerzas por alcanzarlas. Te cuesta bastante disfrutar el hoy.
Si lo primero que viste en la imagen fue la cruz eres una persona muy leal. No te agrada discutir. Cumples con tu palabra. Posees una inteligencia brillante. Jamás tomas una decisión apresurada. Solo si es sumamente necesario, levantas la voz. Eres frío(a). No dejas que tus emociones te dominen. No sueles enamorarte con facilidad. Destacas por tu creatividad.
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
Si deseas sumarte a otro test de personalidad, hoy es tu día de suerte. Te informamos que en Depor hemos dado a conocer una gran variedad de estas pruebas. Elige el que más llame tu atención y listo. ¡Anímate a participar ya!
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