Escorpio: tu signo zodiacal revela rasgos ocultos de personalidad

Hoy te contaremos cuáles son los rasgos de la personalidad de las personas nacidas entre el 24 de octubre y el 21 de noviembre, bajo el octavo signo zodiacal de Escorpio. Ellos son conocidos por su intensidad, pasión y fuerza de carácter. Tienen una personalidad intensa y poderosa. A continuación, te comentaremos más a detalle qué es lo que los hace especiales.

En general, los escorpios son ferozmente independientes y tienen un fuerte sentido de propósito. Son muy emocionales y tienden a sentir las cosas profundamente. Si bien pueden parecer reservados al principio, en realidad son muy apasionados y expresivos.

Asimismo, son conocidos por su determinación y perseverancia. No le temen al trabajo duro y harán lo que sea necesario para lograr sus objetivos. También son muy estratégicos y pueden ser excelentes solucionadores de problemas; sin embargo, su intensidad a veces puedes llevarlos a volverse obsesivos con un objeto en particular

Escorpio en el amor y las relaciones

Son conocidos por su pasión e intensidad. Son socios muy leales y devotos y harán cualquier cosa para proteger a sus seres queridos. Otra característica destacada es que son muy sensuales y disfrutan de la intimidad física; sin embargo, también pueden ser posesivos y celosos y tener problemas de confianza. Es importante que encuentren parejas que sean pacientes y comprendan su compleja naturaleza emocional.

Debilidades de escorpio

Uno de los rasgos negativos es su tendencia a los celos y la posesividad. Asimismo, son propensos a guardar rencor y pueden tener dificultades para perdonar a los demás. También pueden ser muy reservados y tener problemas de confianza, lo que les dificulta formar relaciones profundas y significativas.

Carreras para los escorpios

En el ámbito profesional, los escorpios suelen tener mucho éxito, pues son ambiciosos, decididos y tienen una fuerte ética de trabajo. También son muy analíticos y estratégicos, lo que los convierte en excelentes solucionadores de problemas. A continuación, te brindamos un listado con todas las carreras que son adecuadas, según los rasgos de la personalidad de escorpio.

• Asesor financiero
• Investigador
• Ingeniero
• Farmacéutico
• Analista de mercado
• Cirujano
• Psicólogo
• Psiquiatra
• Auditor
• Químico
• Navegante del mar
• Periodismo
• Marketing
• Recursos humanos
• Abogado Penalista
• Escritor
• Forense
• Director de cine
• Curador de arte
• Emprendedor

¿Qué es un test de personalidad?

Los test de personalidad se usan comúnmente en el área de la psicología clínica. Estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de comportamientos de un individuo en específico con el objetivo de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias.

Cabe señalar que estos test de personalidad que día a día planteamos en Depor, no tienen ninguna validez científica. Solo se trata de contenidos de entretenimiento que te orientan a conocer tu tipo de carácter en unos segundos, a través de una imagen en particular.

Por tanto, la recomendación es siempre que puedas acudir a un psicólogo, pues solo el profesional podrá despejar tus dudas, pues no hay más que ellos que pueden observar al paciente en acción y selecciona, administra e interpreta pruebas para tener un mejor diagnóstico de la personalidad.

¿Cuál es el origen de los tes de personalidad?

De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”. Con el paso del tiempo han variado para ser usados en diferentes contextos, no solo para contrataciones, sino elección de una carrera, relaciones y más. También es útil para el autoconocimiento.

¿Qué determina un test de personalidad?

Como definimos, un test de personalidad es un proceso, ajustado a ciertas normas generales, al cual una persona es sometida por otra utilizando cierto material, en este caso imágenes donde puedes percibir figuras captadas por tu cerebro, para medir o diagnosticar ciertas características y con un determinado fin.

¿Qué nos indican los test de personalidad?

Las exigencias laborales han aumentado en los últimos tiempos y, entre ellas, no es extraño toparse con un test de personalidad. Una herramienta muy común en el sector laboral para reclutar y seleccionar personal competente de la manera más eficiente.

Este resulta ser una gestión práctica para verificar diversos aspectos de la personalidad de los potenciales trabajadores de una organización. Durante una entrevista de trabajo, puede vislumbrarse la estabilidad laboral de las personas y, en consecuencia, la estabilidad futura de la empresa. Las pruebas de personalidad arrojan indicadores sobre el comportamiento futuro de los participantes. Por lo que, es muy útil a la hora de admitir personal nuevo.

¿Por qué son importantes los test de personalidad?

Estas son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización.

¿Cuáles son las ventajas de un test de personalidad?

Los test de personalidad ayudan a identificar los rasgos de una persona como habilidades, desempeño, forma de actuar, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Además, gracias a estos se pueden determinar las habilidades, rendimiento y desempeño del evaluado en un escenario o contexto específico. Asi como es es muy útil para el sector laboral, escolar, estudios clínicos y de autoconocimiento como individuo.

¿Qué nos indican los test de personalidad?

Las exigencias laborales han aumentado en los últimos tiempos y, entre ellas, no es extraño toparse con un test de personalidad. Una herramienta muy común en el sector laboral para reclutar y seleccionar personal competente de la manera más eficiente.

Este resulta ser una gestión práctica para verificar diversos aspectos de la personalidad de los potenciales trabajadores de una organización. Durante una entrevista de trabajo, puede vislumbrarse la estabilidad laboral de las personas y, en consecuencia, la estabilidad futura de la empresa. Las pruebas de personalidad arrojan indicadores sobre el comportamiento futuro de los participantes Por lo que, es muy útil a la hora de admitir personal nuevo.

¿Qué conclusión conseguimos de un test de personalidad?

Tomando en cuenta la información que nos puede aportar un test de personalidad, definimos que es clara la importancia de estos contenidos, ya que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.

¿Qué permitirá todo esto? Que el usuario logre desempeñar actividades que realmente se ajusten a su personalidad, aumentando la productividad dentro de la organización y disminuyendo considerablemente los márgenes de error por despidos o abandono.

¿Cuál es el mejor test de personalidad que usan los expertos?

Se trata del cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia.

Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: Factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

Hoy en día el cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia, especialmente en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las empresas para la evaluación y selección de personal.

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