Ya se viene el pago de la gratificación, uno de los momentos más esperados por los trabajadores. Con motivo de las Fiestas Patrias, los empleados que están en planilla en el sector público reciben este derecho laboral, con el fin de que puedan acarrear los gastos que demanda la festividad. ¿Sabes cuándo te deben depositar y cómo?
La gratificación tiene como fin dar una remuneración adicional para las festividades de Fiestas Patrias y Navidad con el objetivo de que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
Si quieres saber más sobre este beneficio social como cuándo se debe hacer el pago y cómo se calcula, sigue leyendo esta nota.
Los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y que hayan laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2022.
Si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/01/22. En tal caso, el monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.
Las empresas deben depositar la gratificación antes del 15 de julio, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Si en caso, la quincena cae en día no hábil, el pago debe realizarse hasta el últimodía hábil anterior a esa fecha. Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación. El monto total de pago sería de S/9,000 millones aproximadamente, de acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados, explica Carrillo Acosta.
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud. “Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo”, de acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
Ejemplo para hacer el cálculo de tu gratificación
En resumen, la gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
NOTA: Asimismo, si el trabajador se encuentra afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75%.
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