El Bono Post Laboral en Chile es uno de los beneficios económicos de por vida que brinda el país a los adultos mayores que se han jubilado. Este programa ofrece un dinero extra para que ellos puedan tener otro ingreso y de esa forma solventar sus gastos sin problema. ¿Quiénes pueden tramitar este bono y cómo ser beneficiario? Todos los detalles en la siguiente nota de Depor.
Requisitos para ser beneficiario del Bono Post Laboral 2023
- Tener la edad correspondiente para pedir el bono: 60 años en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres.
- Tener más de 20 años de servicio, sean continuos o no, en alguna de las instituciones del estado chileno.
- Ser funcionario de planta, contratado o por Código del Trabajo, al momento de solicitar el bono.
- Haber sido funcionario de alguna de las instituciones del estado antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
- Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
- Dejar el cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.
Lista de instituciones aplicables al Bono Post Laboral
De acuerdo a la Superintendencia de Pensiones, las personas jubiladas que pueden aplicar a este beneficio tienen que haber trabajado en estas instituciones del sector público:
- Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades
- Corporaciones de Asistencia Judicial
- Contraloría General de la República
- Universidades estatales
- Dirección General de Aeronáutica Civil
- FONADIS
- Consejo Nacional de Televisión
- CONAF
- Consejo Superior de Educación
- SERCOTEC
¿Cuánto me pagarán con el Bono Post Laboral?
Cabe señalar que, para este año, el beneficio que le corresponde a cada beneficiario del Bono Post Laboral en Chile es de $90.877 pesos, los cuales deben ser solicitados en el centro de labores donde el solicitante esté trabajando. Esto debe ser en un plazo de 12 meses a partir de haber cumplido la edad legal de jubilación.
Además, el bono es inembargable y no es considerado como un ingreso para el cálculo de impuestos. Tampoco está sujeto a descuentos o imposiciones y no afecta otros beneficios previsionales, como las pensiones o subsidios a los que pueda tener derecho el beneficiario.
Bono Post Laboral se estableció en Chile bajo la Ley N° 21.133, conocida como Ley de Bono Post Laboral. La norma señala que los trabajadores tendrán derecho a recibir el bono si han cotizado al menos 30 años y cumplen con la edad de pensión establecida en el sistema previsional chileno.
¿Con qué otros bonos es compatible el Bono Post Laboral en Chile?
El Bono Post Laboral es compatible con otros beneficios previsionales, como el Aporte Previsional Solidario, el Bono por Hijo y el Bono de Reconocimiento, entre otros. Es decir, los trabajadores pueden recibir más de un beneficio adicional al mismo tiempo, siempre que cumplan con los requisitos correspondientes.
Esta es considerada una medida de justicia social que busca recompensar y valorar la trayectoria laboral de las personas, sobretodo de aquellos que han tenido menores ingresos pero que han dado sus aportes al sistema previsional a lo largo de su vida laboral.
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