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La llegada del 2024 está a la vuelta de la esquina. Faltan pocas horas para celebrar el Año Nuevo y muchos trabajadores ven en esta festividad la posibilidad de tener algunos días adicionales de descanso para pasarlo en familia y hacer un alto al estrés diario de sus diversas responsabilidades; sin embargo, hay un grupo de empleados que no pueden descansar pues no hay personal de reemplazo o porque sus labores deben ser desarrollas de forma obligatoria y por se les debe dar una compensación monetaria. En esta nota de Depor te explicamos todos los detalles.
¿Por qué es feriado el 1 de enero?
El 1 de enero se festeja la llegada del Año Nuevo y es feriado establecido por ley, por lo que todo empleado tiene derecho a gozar de descanso remunerado. Sin embargo, hay personas que debido a la naturaleza de su trabajo no pueden descansar y por ello reciben remuneración adicional.
¿Cuánto debes percibir si trabajas el 1 de enero?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo explica que, si laboras de forma presencial o remota un día feriado, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración total del mes.
“Los trabajadores del sector privado que laboren en feriado podrán percibir un triple pago por cada uno de esos días, de realizar trabajo presencial o remoto y sin descanso sustitutorio”, explicó el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez a Andina.
¿Cómo se calcula el pago de un feriado?
Sunafil explicó que en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/ 1,025, tu remuneración diaria es de S/ 34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30). Al saber cuánto percibes por día, puedes calcular que tu pago sería de la siguiente manera:
- Una remuneración por el trabajo realizado: S/34.17
- Una remuneración por la sobretasa del 100%: S/34.17
En total sería S/68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual. Entonces, si en el mes hay dos feriados, el cálculo sería S/68.34 x 2 = S/ 136.68. A fin de mes, recibirás en total S/1161.68. Sunafil precisó que, en caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.
¿Qué pasa si una empresa no le paga a sus trabajadores el feriado?
Si debes trabajar feriado y la empresa no realiza el pago correspondiente cuando debe hacerlo, de acuerdo al contrato, entonces recibirá una multa:
- Microempresa: entre S/1,058 y S/3,128.
- Pequeña empresa: entre S/3,542 y S/35,190.
- MyPE: entre S/12,098 y S/241,638.
¿Qué feriados hay en Perú en 2024?
- Lunes 1 de enero: Año Nuevo.
- Jueves 28 de marzo: Semana Santa.
- Viernes 29 de marzo: Semana Santa.
- Miércoles 1 de mayo: Día del trabajador.
- Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
- Sábado 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
- Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
- Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias.
- Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias.
- Martes 6 de agosto: Batalla de Junín.
- Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
- Martes 8 de octubre: Combate de Angamos.
- Viernes 1 de noviembre: Día de todos los Santos.
- Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
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