La llegada del 2024 está a la vuelta de la esquina. Faltan pocas horas para celebrar el Año Nuevo y muchos trabajadores ven en esta festividad la posibilidad de tener algunos días adicionales de descanso para pasarlo en familia y hacer un alto al estrés diario de sus diversas responsabilidades; sin embargo, hay un grupo de empleados que no pueden descansar pues no hay personal de reemplazo o porque sus labores deben ser desarrollas de forma obligatoria y por se les debe dar una compensación monetaria. En esta nota de Depor te explicamos todos los detalles.
El 1 de enero se festeja la llegada del Año Nuevo y es feriado establecido por ley, por lo que todo empleado tiene derecho a gozar de descanso remunerado. Sin embargo, hay personas que debido a la naturaleza de su trabajo no pueden descansar y por ello reciben remuneración adicional.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo explica que, si laboras de forma presencial o remota un día feriado, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración total del mes.
“Los trabajadores del sector privado que laboren en feriado podrán percibir un triple pago por cada uno de esos días, de realizar trabajo presencial o remoto y sin descanso sustitutorio”, explicó el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez a Andina.
Sunafil explicó que en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/ 1,025, tu remuneración diaria es de S/ 34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30). Al saber cuánto percibes por día, puedes calcular que tu pago sería de la siguiente manera:
En total sería S/68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual. Entonces, si en el mes hay dos feriados, el cálculo sería S/68.34 x 2 = S/ 136.68. A fin de mes, recibirás en total S/1161.68. Sunafil precisó que, en caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.
Si debes trabajar feriado y la empresa no realiza el pago correspondiente cuando debe hacerlo, de acuerdo al contrato, entonces recibirá una multa:
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