En agosto, en Perú, el 30 de ese mes se celebra el Día de Santa Rosa de Lima y de la Virtud Policial. Durante este feriado, muchas empresas no dejan de trabajar y, por el contrario, necesitan a todo su personal para atender a las personas, por lo que funcionan con normalidad. En dichos casos tiene sus beneficios, pues todos aquellos que laboren van a recibir un pago extra. A continuación, te informamos sobre cuánto cobrar si trabajas en feriado.
Si alguien debe trabajar ese día, recibirá un extra que es equivalente a dos días adicionales de remuneración a fin de mes, ya que el pago por el 30 de agosto ya está incluido en la remuneración mensual de ese mes (aplica para presencial y teletrabajo). Es decir, el monto que está en el sueldo, extra por el trabajo realizado (pago adicional por la jornada de feriado) y adicional por trabajar en día feriado (sin descanso sustitutorio posterior).
Por ejemplo, si la persona gana S/ 1,500 mensuales, su remuneración diaria equivale a S/ 50 (1500 entre 30 días). Entonces, además de su sueldo recibirá S/ 100 adicionales (un día de remuneración por el trabajo más el extra S/ 50 + S/ 50)
No pagar los adicionales por trabajar un feriado es considerado algo muy grave y puede ocasionar que el centro de trabajo reciba un multa, la cual depende del tipo de empresa:
Si la empresa no cumple con el pago y tampoco han ofrecido un día libre sustitutorio, entonces debes comunicarte con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), llamando al 390-2780 o enviando un correo electrónico a consultas@sunafil.gob.pe.
El próximo 30 de agosto se celebrará a Santa Rosa de Lima, la patrona de las Américas y Filipinas, por lo que esta fecha fue decretada como feriado y se rinde homenaje a la santa limeña, cuyos fieles acuden a su Santuario en la avenida Tacna para escuchar misa y lanzar sus cartas al pozo de los deseos pidiendo un milagro en sus vidas.
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