Descubre aquí lo que puede ocurrir con tu gratificación si renuncias en diciembre.
Descubre aquí lo que puede ocurrir con tu gratificación si renuncias en diciembre.

Llegó diciembre, uno de los meses más esperados del año porque se festeja y también las empresas realizan el pago de la , el cual es un beneficio laboral que de acuerdo a la legislación peruana se entrega como un reconocimiento a los trabajadores del sector privado. Este ingreso extra equivale a un sueldo sin descuentos y está regulado por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

“Este es un beneficio legal que no requiere ningún otro requisito documental o de presencialidad en la oficina para ser desembolsado. No hacerlo implica faltas graves para la compañía”, explica Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú. ¿Pero qué pasa si un colaborador renuncia en diciembre? A continuación, la respuesta.

¿Qué pasa con mi gratificación si renuncio en diciembre?

En el caso de renunciar o ser despedido antes de diciembre, el colaborador también recibirá una gratificación, la cual será calculada de forma proporcional al tiempo trabajado, recuerda que el pago se realiza de manera semestral (en julio y diciembre). Es decir, recibes el beneficio laboral, pero la cantidad depende de muchos factores que determine la empresa.

¿Cuándo es el último día para pagar la gratificación?

La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores de las empresas privadas. Este dinero se paga dos veces al año (julio y diciembre), y equivale a un sueldo sin descuentos, el 15 de diciembre del 2023 es el último día para que las empresas realicen el depósito este año. En caso de no hacerlo, el centro de labores puede recibir multas y otras sanciones.

¿Cómo calcular el monto de la gratificación de diciembre 2023?

Los trabajadores que deseen saber cuál es el monto que recibirán como gratificación en diciembre podrán calcularlo de la siguiente manera:

¿Quiénes reciben la gratificación de diciembre 2023?

Según la Ley N° 27735 tienen derecho a recibir el beneficio laboral, las personas que cumplan alguno de los siguientes requisitos.

  • Trabajar en una empresa privado.
  • En el caso de trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a media gratificación (en julio y diciembre).
  • Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
  • Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.

Requisitos para recibir la gratificación

De acuerdo con la CCL, el derecho a percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre. Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:

  • El descanso vacacional.
  • La licencia con goce de remuneraciones.
  • El descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios.
  • El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios y aquellos considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.

¿Qué pasa si la empresa dónde trabajas no te paga tu gratificación?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que el incumplimiento del pago de este beneficio laboral está tipificado como una infracción grave, por lo que las empresas que no lo hagan podrán ser denunciadas y multadas. En el caso de una pequeña empresa la multa puede llegar a ser de hasta S/ 20.700, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción es de hasta S/ 120.152.

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