Llegó diciembre, uno de los meses más esperados del año porque se festeja Navidad y también las empresas realizan el pago de la gratificación, el cual es un beneficio laboral que de acuerdo a la legislación peruana se entrega como un reconocimiento a los trabajadores del sector privado. Este ingreso extra equivale a un sueldo sin descuentos y está regulado por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
“Este es un beneficio legal que no requiere ningún otro requisito documental o de presencialidad en la oficina para ser desembolsado. No hacerlo implica faltas graves para la compañía”, explica Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú. ¿Pero qué pasa si un colaborador renuncia en diciembre? A continuación, la respuesta.
En el caso de renunciar o ser despedido antes de diciembre, el colaborador también recibirá una gratificación, la cual será calculada de forma proporcional al tiempo trabajado, recuerda que el pago se realiza de manera semestral (en julio y diciembre). Es decir, recibes el beneficio laboral, pero la cantidad depende de muchos factores que determine la empresa.
La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores de las empresas privadas. Este dinero se paga dos veces al año (julio y diciembre), y equivale a un sueldo sin descuentos, el 15 de diciembre del 2023 es el último día para que las empresas realicen el depósito este año. En caso de no hacerlo, el centro de labores puede recibir multas y otras sanciones.
Los trabajadores que deseen saber cuál es el monto que recibirán como gratificación en diciembre podrán calcularlo de la siguiente manera:
Según la Ley N° 27735 tienen derecho a recibir el beneficio laboral, las personas que cumplan alguno de los siguientes requisitos.
De acuerdo con la CCL, el derecho a percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre. Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que el incumplimiento del pago de este beneficio laboral está tipificado como una infracción grave, por lo que las empresas que no lo hagan podrán ser denunciadas y multadas. En el caso de una pequeña empresa la multa puede llegar a ser de hasta S/ 20.700, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción es de hasta S/ 120.152.
Contenido GEC