La empresas del sector privado deberán depositar la gratificación por Fiestas Patrias a los trabajadores hasta el 15 de julio de este año. ¿Pero qué requisitos se debe cumplir para recibir ese dinero?
Aquellas empresas que no cumplan con efectuar el depósito a tiempo podrían ser multadas con hasta más de S/ 120,000. Esto dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados por el pago no realizado.
De acuerdo a la Ley de Gratificaciones N° 27735, los trabajadores que tienen derecho a percibir esta bonificación son aquellos que están en una empresa privada con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial.
Para recibir la “grati”, el colaborador del sector privado debe estar en planilla y laborar al menos un mes entre enero y junio de 2022.
Si la persona trabajó solo un mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa.
Asimismo, los que laboran en las pequeñas empresas recibirán medio sueldo de gratificación, según establece la Ley Mype-TUO DS 013-2013-Produce. Esto aplica para trabajadores contratados antes y después de que la empresa se inscribió en Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).
Los trabajadores del sector agrario también están dentro de los beneficiados. Tendrán derecho a recibir gratificación si, dentro de los cinco días de haber comenzado a laborar, le comunican a su empleador que desean recibir su monto adicional de forma semestral y no conjuntamente con su remuneración diaria.
Por la Ley 31047, los trabajadores del hogar tienen igualmente derecho a una gratificación, cuyo monto será equivalente al sueldo que se recibe.
No reciben gratificación los trabajadores que hayan laborado menos de un mes entre enero y junio del presente año.
Los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo. Esta cifra fue establecida por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Asimismo, los que laboran en la microempresa, independientes e informales, no reciben gratificación.
Las personas que se encuentren en esta situación tienen derecho a recibir la llamada gratificación trunca, también de acuerdo con la cantidad de meses laborados.
Este pago debe ser realizado junto con la liquidación de los beneficios sociales, durante las 48 horas posteriores al cese, según el portal Kambista.
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