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La asignación familiar se encuentra legalizado en la ley 25129, esta norma dispone que los trabajadores con uno o más hijos menores de 18 años puedan percibir el monto de dinero. En el caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y se encuentre cursando estudios superiores, el beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, con un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento la mayoría de edad.
Adicional, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), es decir si la RMV aumenta, la asignación familiar también aumentará.
¿A cuánto equivale el monto de la asignación familiar?
El monto del beneficio equivale al 10% RMV, estipulado en la Ley N.º 25129. Quiere decir que para este año 2024, el monto a percibir por el trabajador es de S/. 102.50 soles.
¿Cómo se realiza el abono de la asignación familiar?
De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la asignación familiar la abonará el empleador desde que el trabajador acredite la existencia de uno o más hijos bajo la misma modalidad con la se efectúa el pago de las remuneraciones a su personal. Este beneficio, se abonará por separado y adicional a la remuneración básica, y se reflejará en la boleta de pago que se entrega a los trabajadores.
¿El monto de la asignación familiar que se percibe es una remuneración computable?
Si, para el cálculo de los beneficios laborales consideran este concepto remunerativo. Además, estará sujeto al impuesto de quinta categoría y descuento de pensión.
¿Qué pasos debo seguir para acreditar mi beneficio de asignación familiar?
El trabajador debe empezar por informar en su centro de labores, si tiene uno o varios hijos. Para este fin, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores. También deberá acreditar y mostrar el DNI del menor.
¿Hasta cuándo el trabajador puede gozar de este beneficio?
El beneficio se gozará hasta que el menor hijo cumpla la mayoría de edad (18 años). Si el menor se encuentra cursando estudios superiores, el beneficio se extiende hasta 6 años más.
¿Qué ocurre si trabajo en dos empresas?
Si trabajas en dos empresas, tienes el derecho de recibir este beneficio en ambos trabajos.
¿Si ambos padres trabajan para un mismo empleador?
Si tanto el padre y la madre laboran en una misma empresa, ambos tendrán el derecho de la asignación familiar.
¿Qué pasa si el empleador no brinda la asignación familiar?
Si el empleador no paga o no brinda de manera íntegra y a tiempo las remuneraciones y los beneficios laborales a los los trabajadores, es una infracción grave. Por todo ello constituye infracción grave en materia de relaciones laborales.
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