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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho respaldado por ley en beneficio de los trabajadores de empresas privadas que están en la planilla, con el fin de proporcionarles un respaldo económico en caso de renuncia o despido. Actualmente, se espera que los trabajadores reciban este beneficio adicional dos veces al año. En el Congreso de la República, actualmente hay doce iniciativas de ley que buscan autorizar el retiro del 100% de la CTS. La última de estas propuestas fue presentada por el congresista Gustavo Cordero, con el objetivo de extender el plazo para este retiro hasta el 31 de diciembre de 2024.
Como recordarás, en los años 2022 y 2023 fue posible solicitar la totalidad de su dinero, pero para este año se han presentado una serie de propuestas al Congreso de la República, las cuales deberán ser evaluadas. En este contexto, muchos se preguntan qué ocurrirá en el 2024 y cuáles serán las medidas con respecto a este ingreso.
¿Cuándo depositan la CTS?
De inmediato resolvamos una de las preguntas más frecuentes al hablar sobre la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Sobre las fechas en las que depositan el beneficio, al igual que el monto, es variable.
Cabe señalar que existen dos fechas en las que las empresas están obligadas a realizar este pago:
- Entre los primeros 15 días de mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
- Entre los primeros 15 días de noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).
Dependerá mucho de la fecha próxima a la que te encuentres para poder determinar cuándo se realizaría este depósito.
Proyecto de ley para retirar la CTS
El congresista de Acción Popular, Gustavo Cordero, presentó el jueves 04 de abril el Proyecto de Ley N.° 7468/2023-CR que busca autorizar el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios, con lo cual suman doce las iniciativas legales planteadas para el retiro de este beneficio durante el año 2024. El congresista propone el retiro del 100% hasta el 31 de diciembre del 2024, con la finalidad de cubrir sus necesidades ocasionadas por la recesión económica que viene atravesando el país,
De otro lado, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso elaboró un dictamen que propone ampliar hasta el 31 de diciembre de 2024 los alcances de la Ley 31480, que autorizó el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023.
El dictamen en mayoría se elaboró en base a tres proyectos de presentados por los congresistas Flavio Cruz Mamani, Jorge Luis Flores Ancachi y Alejandro Soto Reyes, quienes proponen el retiro de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024.
¿Cómo saber el saldo de tu CTS?
Esto depende del banco en el que se encuentra tu dinero. Aquí te compartiremos los links de algunos de los bancos en Perú.
- BCP: https://www.viabcp.com/
- Interbank: https://interbank.pe/
- BBVA: https://www.bbva.pe/
- BanBif: https://www.banbif.com.pe/Personas
- GNB: https://www.bancognb.com.pe/
- Caja Sullana: https://www.cajasullana.pe/
¿Cómo calcular cuánto te corresponde de CTS?
De acuerdo con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
- Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Esto quiere decir que se promedia el salario de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
- Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
- Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
¿Quiénes cobran la CTS?
- Los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas diarias.
- Trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
- En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
- Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
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