Son miles de usuarios en Facebook y otras redes sociales que comparten a diario los resultados que obtienen mediante los test psicológicos. Estas pruebas son capaces de revelarnos detalles de sobre nuestra personalidad y hasta descubrir nuestros mayores temores con tan solo responder una sencilla pregunta: ¿qué es lo primero que ves?
De esta manera tenemos el test viral de hoy. En la ilustración se pueden ver juguetes de animales un poco tétricos y hasta marionetas aterradoras. Pero según tu personalidad solo un objeto te llamará la atención sobre los demás. Mira atentamente y responde qué es lo primero que viste, solo de esta forma descubrirás los resultados.
Luego de haber realizado tu elección en este test psicológico, descubrirás cuál es tu peor miedo o temor que sueles afrontar en la actualidad. Recuerda que solo debes ser sincero, ya que de esta manera los resultados que consigas serán válidos.
Payasos: estos personajes se encuentran en el marco de la entrada y representa a una persona con personalidad cambiante, puedes estar de muy buen humor y de un momento a otro molestarte sin razón aparente, lo que también significa que en tu interior también hay muchas contradicciones. Ser tan imprevisible puede representar un obstáculo, la incertidumbre es tu peor miedo.
Manzana: este fruto representa el amor y la pasión, si fue lo primero que viste, tu peor miedo se centra en el plano amoroso, te asusta que querer a alguien y no ser correspondido.
Araña: si fue lo primero que viste, tu peor miedo es a que las cosas lleguen a su fin.
Niño: si lo primero que observaste fue un niño, significa que tu peor miedo está ligado con tu infancia, ya sea con un rencor hacia alguien o contigo mismo por no superar algo que te sucedió en esa etapa de tu vida y no logras superar.
Cráneo: en el centro de la imagen hay una ilusión óptica, se trata de un cráneo y si esto fue lo primero en lo que te fijaste habla de que tu peor miedo es la muerte de un ser querido o bien significa que tienes miedo al fracaso.
Utilizados comúnmente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes), de un individuo en específico. A fin de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir determinados rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada pregunta con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.
Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se encuentran como los más utilizados dentro de los procesos de selección.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
Si deseas sumarte a otro test de personalidad, hoy es tu día de suerte. Te informamos que en Depor hemos dado a conocer una gran variedad de estas pruebas. Elige el que más llame tu atención y listo. ¡Anímate a participar ya!
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