Reducción de jornada laboral 2023: ¿cuántas horas serán laborables este año en Colombia?

El 2023 entrará en vigencia la ley 2101 de 2021, que aplica la reducción de la jornada laboral a 42 horas durante cinco o seis días semanales, según el acuerdo con el empleador. En esta nota te contamos todos los pormenores de esta nueva norma que regirá en Colombia. De esta forma podrán realizar actividades de ocio y mejorar su salud mental. ¿Quieres saber todos los detalles? La llegada de este nuevo año viene con muchas dudas por parte de todos los colombianos. Esto supone un acuerdo favorable para todos los trabajadores ya que pueden disfrutar de más tiempo para desestresar y mejorar su calidad de vida y salud mental.

En esta nota de Depor, conocerás todos los detalles sobre la norma que señala sobre los derechos de los trabajadores, pues estos no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal, especialmente no se reducirá la remuneración salarial. Este es un beneficio que podrán aprovechar todos los trabajadores en Colombia.

La reducción de la jornada laboral se implementará de forma gradual

Esta normativa se implementará de forma gradual en el país desde este 2023. A continuación, te contaremos cómo se irán reduciendo las horas de las jornadas laborales en los próximos años.

• Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales
• Posterior al 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.

Esta ley también indica que los jóvenes de 15 a 17 años autorizados a trabajar solo podrán tener una jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Mientras que los mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.

¿Qué excepciones habrá en la nueva jornada laboral en Colombia?

Además, el horario laboral se puede distribuir en 5 o 6 días a la semana, con ciertas excepciones, las más relevantes son:

• Las partes podrán pactar de forma temporal o indefinida, turnos de trabajo sucesivos que no excedan 6 horas al día y 36 a la semana. Sin que esto de lugar al pago de recargo nocturno o trabajo suplementario.
• Siempre que la suma de ellas no supere 42 horas, las partes podrán pactar una jornadas diarias flexibles de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, en las cuales no habrá lugar al pago de trabajo suplementario.
• Aún con el consentimiento del trabajador, el empleador no podrá programar dos turnos en el mismo día. Esta regla tiene como excepción para aquellos trabajadores de dirección, confianza y manejo.

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