Free Fire
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está diseñado para que juegues con los amigos; sin embargo, no todos los “amigos” son agradables si es que no coordinan las partidas. Si ya estás harto de haberte unido a un equipo, aquí te explicamos el procedimiento sobre cómo salir de un clan en en 2022.

Si eres nuevo en el Battle Royale, el clan (también conocido como gremio) es un grupo de jugadores que deciden jugar juntos indefinidamente. Los gremios tienen nombre, eslogan y miembros aprobados por el Líder.

Los gremios sirven para la organización con las personas que conoces, ayudando con el trabajo en equipo y, en consecuencia, el desempeño en cada partida de . Los clanes pueden subir de nivel, otorgando privilegios a los miembros, como oro y experiencia. Además, recibirá recompensas diarias. En cada nivel, el límite de membresía también aumenta.

Todo genial con los clanes, ¿pero cómo puedes salirte de uno? En primer lugar, hay una condición: no puedes abandonar un clan si es que llevas menos de 24 horas en él. Solo tienes que esperar para que recién la opción esté disponible y seguir los siguientes pasos:

  • Inicia sesión en el Battle Royale de Garena .
  • Estando en el lobby del juego, selecciona el icono de clanes, que está ubicado a la derecha de la pantalla.
  • Seguidamente selecciona la pestaña denominada Lista de Miembros, en el menú que está ubicado a la izquierda de la pantalla.
  • En la ventana que se abre cliquea en visualizar todos los miembros del clan.
  • Clic en el icono de la puerta que se encuentra en la parte inferior derecha de la pantalla.

FREE FIRE | Cómo crear un clan

Si quieres crear un clan, debes tener 1000 Diamantes o 5000 Oro. Presiona el botón “Crear gremio”, elige el nombre, el eslogan y el Método de aprobación. Aprobación automática significa que cualquier persona que presente la solicitud llegará a tiempo. Aprobar significa que el Líder o Vice Líder debe aprobar a cada jugador que presente la solicitud.

Escucha Dale Play en . Sigue el programa todos los lunes en nuestras plataformas de audio disponibles.

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