El Fair Play de la UEFA sigue siendo un problema para el PSG. El equipo parisino se enfrenta ante otra problemática en pleno mercado de invierno. Ya con una deuda pasada de 65 millones de euros, la dirección deportiva deberá de reducir su masa salarial ante la amenaza de una nueva multa. La disminución data de un 30% en los salarios por la nueva que entrará en regla la próxima temporada.
De acuerdo a información de L’Equipe, PSG también ha agotado lo que significa un límite con respecto a las cesiones. El club cedió a Wijnaldum a la Roma, Icardi al Galatasaray, Draxler al Benfica, Diallo al Leipzig, Kurzawa al Fulham, Ander Herrera al Athletic, Dagba al Estrasburgo y Paredes a la Juventus, alcanzando el cupo máximo de cesiones que le impide, en estos momentos, desprenderse de varios activos para intentar, aunque parezca poco probable, acometer incorporaciones.
El equipo dirigido por Galtier solo cuenta con una vía para poder ingresar dinero y es la venta de jugadores. Pablo Sarabia fue el primero en irse. El español partió a Wolverhampton tras pedido de Lopetegui. Sin embargo, para el DT será necesario cubrir este vacío, algo complicado por el Fair Play financiero.
Para el cuadro parisino, la idea actual es vender o rescindir. Las cesiones se acabaron debido al límite permitido por la FIFA. Un futbolista que asoma su partida es Keylor Navas, quien ha sido buscado por grandes clubes de Europa. Eso sí, esta gestión no será nada fácil.
A pesar de no haber jugado partido alguno en la temporada y ser suplente de Donarumma, su salario es elevado en la plantilla. Por esta razón, pocos clubes pueden asumir ahora mismo la alta ficha del exjugador del Real Madrid, por lo que la operación no es sencilla.
Salvo sorpresa de última hora y pese a la petición pública de Galtier, el PSG no fichará a nadie en el mercado de invierno. La única pista, aunque no sólida, que seguía la entidad de la capital francesa era la de Skriniar, con el que el PSG ya tiene un acuerdo aunque el Inter se niega a soltarlo hasta verano, que queda libre.
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