El calendario del 2024 en México viene cargado de días festivos y puentes largos, ofreciendo múltiples oportunidades para los mexicanos de planificar descansos, vacaciones y momentos en familia. Conocer con anticipación estos días te permitirá organizar mejor esas fechas, ya sea para descansar, viajar o simplemente relajarte en casa junto a tus seres queridos. En la nota de Depor podrás conocer una lista detallada de los días festivos nacionales del año.
El próximo día libre es el 2 de junio y esto ocurre por la Jornada Electoral. Este evento es muy importante porque los resultados significan la renovación de aproximadamente 20.000 cargos públicos en México.
En el año 2024, en México se celebran días festivos oficiales que, por lo general, implican la suspensión de las actividades laborales, permitiendo a la población disfrutar de estas fechas a nivel nacional. Se incorpora el 1 de octubre como un nuevo día de descanso obligatorio, como respuesta al cambio en el Poder Ejecutivo Federal.
De acuerdo con la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí hay y es el 10 de mayo (viernes) se ha declarado día de descanso, así que junto al sábado 11 y domingo 12 las personas tendrán un fin de semana largo para descansar.
De acuerdo con el calendario SEP, en mayo hay varios eventos importantes. Aunque el único feriado para los estudiantes es el 1 de mayo: Día del Trabajo, fecha creada para conmemorar la lucha histórica de los trabajadores por sus derechos y mejores condiciones laborales. Es un día de reflexión sobre los avances y desafíos pendientes a ese tema.
El calendario escolar 2023-2024 para estudiantes de educación básica de la SEP establece que el último viernes del mes, durante el ciclo escolar se realizan las Juntas de Consejo Técnico Escolar y las Descargas Administrativas, así que el viernes 31 de mayo los estudiantes no necesitan asistir a clases.
Trabajar en días festivos en México implica consideraciones legales y laborales fundamentales. De acuerdo con la legislación vigente, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional, que suele ser el doble de su salario ordinario, por laborar en días festivos, tal como se estipula en el artículo 73 de la ley laboral mexicana. Algunas empresas pueden ofrecer la opción de tomar un día de descanso compensatorio en lugar de recibir este pago adicional, siempre y cuando exista un acuerdo entre el empleado y el empleador, y esté en línea con las políticas internas de la empresa.
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