Días festivos y puentes 2022: cuándo hay descansos en México, feriados y calendario

Toma en cuenta la siguiente nota de Depor, te será de mucha utilidad. ¿Aún no sabes cómo planificar tu 2022 porque no sabes cuáles son los Días Festivos en México?
Días Festivos y puentes en México 2022: fechas de descanso y vacaciones el próximo año. (Imagen: Pinterest)

Hemos decidido traerte todo el calendario para informarte qué en este nuevo ciclo de vida para todos los que habitan en este país y puedan aprovecharlos al máximo para salir de vacaciones con toda tu familia. Presta atención a todos los detalles en la siguiente nota. Si eres de y aún no sabes cómo organizarte para todo este 2022, esta nota es para ti.

Según la Ley Federal del Trabajo Mexicana, no todos los días festivos son obligatorios. A continuación, explicaremos la diferencia entre los festivos obligatorios y lo que por el contrario son opcionales. Acorde al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, algunos festivos cambiarán de fecha y se trasladarán al lunes para que se forme un puente y así poder disfrutar de un fin de semana largo.

Días Festivos en México 2022

Días Festivos en México 2022: puentes para estudiantes en este año

Días Festivos en México 2022: ¿cuándo serán las vacaciones para este año?

El próximo periodo vacacional invernal será del 20 de diciembre de 2021 al 2 de enero de 2022. Para Semana Santa, las vacaciones abarcarán del 11 al 24 de abril.

En relación a las vacaciones de verano, están arrancarán el 29 de julio de 2022, pese a que la SEP aún no define el día de regreso a clases. Cabe resaltar que el periodo de vacaciones invernales aún no están oficialmente definido.

Días de Descanso Oficiales 2022 en México: ¿qué sucede cuando se trabaja en estos días?

La Ley Federal del Trabajo estipula que el patrón junto con los trabajadores tendrá que ponerse de acuerdo y decidir previamente qué trabajadores tendrán que trabajar durante los días de descanso oficiales. Por lo tanto, las personas que tengan que trabajar durante estos días deberán cobrar el incentivo acordado, independientemente de cual sea su sueldo. Esta es una manera de motivar a los empleados, recompensarlos por su trabajo de una manera justa y eliminando los abusos laborales.


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