El calendario de días festivos en México es esperado tanto por estudiantes como por trabajadores, ya que estos periodos de descanso ofrecen la posibilidad de pasar momentos de calidad con seres queridos y amigos. A continuación, te proporcionaremos información detallada sobre los días festivos oficiales y los posibles fines de semana largos en agosto, siguiendo el calendario establecido por las leyes mexicanas. Asegúrate de estar atento a esta información y compártela en tus redes sociales.
Los días festivos tienen como propósito permitir que los trabajadores celebren festividades religiosas o cívicas con flexibilidad, sin que esto afecte su desempeño laboral. También te informaremos sobre las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de que debas trabajar en alguno de estos días.
Según la LFT, en 2023 hay 7 días festivos oficiales en los que no se trabajará. Además, existen cinco oportunidades de tener fines de semana largos. Es importante tener en cuenta que algunas de estas fechas de descanso que caen en días laborables pueden ser trasladadas al siguiente lunes para crear un puente. No pierdas la oportunidad de conocer estas fechas.
Es crucial recordar que los días festivos oficiales son significativos, ya que algunos trabajadores pueden estar obligados a laborar en esas fechas y recibir un pago adicional, que varía según cada caso. Por otro lado, estos días ofrecen la oportunidad de descansar de la rutina diaria del trabajo y disfrutar de un merecido respiro en ese aspecto.
Días festivos pendientes en México este 2023
- Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué días son festivos no oficiales en México?
- Jueves 2 de noviembre: Día de Muertos.
- Martes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
Los períodos de vacaciones y recesos escolares 2023:
- Del 18 al 29 de diciembre: vacaciones de invierno
¿Qué hacer en caso de que te requieran trabajar en un día festivo?
Las autoridades laborales en México han declarado que “los trabajadores no tienen la obligación de laborar en sus días de descanso”. Sin embargo, si un empleado desempeña sus labores en un día festivo, la ley establece que debe recibir una compensación doble por sus servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.
Es importante destacar que esta normativa es aplicable tanto a los días festivos oficiales como a los no oficiales. Por lo tanto, los empleados tienen el derecho a recibir una compensación justa si se les solicita trabajar durante estos períodos de descanso.
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