Atento a la información que tenemos para ti. En México, se suele hablar sobre los feriados y cómo se desarrollarán en el futuro para poder hacer planes. Un nuevo año se aproxima en nuestras vidas y el 2021 ya está por acabar. El 2022 viene cargado de ilusiones y esperanzas de pasarlo mejor que el presente. En la siguiente nota podrás enterarte los días libres y todo lo que puedes aprovechar al máximo para relajarte y salir de vacaciones en familia.
Quienes son parte de niveles básicos en las escuelas, están muy cerca de poder disfrutar su primer periodo vacaciones correspondiente al actual ciclo escolar y también podrán enterarse los descansos que corresponden al año 2022. Asimismo, de acuerdo al Gobierno de México tenemos otras fechas que serán declarados como días libres.
El pasado lunes 20 de diciembre el personal educativo y la matrícula de Educación Básica del país inició con el periodo vacacional de fin de año.
Y aunque en esta ocasión el receso será más corto que en años anteriores, debido a que las actividades se retomarán el próximo lunes 3 de enero de 2022, la buena noticia es que tan pronto como los 24.6 millones de alumnos y casi 2 millones de trabajadores de la educación regresen a las aulas, también podrán disfrutar del primer megapuente vacacional del año.
El 6 de enero no habrá clases por el Día de los Reyes Magos y el viernes 7 de enero habrá Consejo Técnico Escolar y los estudiantes no deberán tomar clase. Sin embargo, los docentes sí deberán presentarse a trabajar. De tal manera que este puente largo llegará a su conclusión el fin de semana, pues los estudiantes deberán regresar a las actividades escolares hasta el lunes 10 de enero.
En el caso de la Semana Santa, los feriados abarcarán desde el 11 al 24 de abril de 2022. Respecto a las vacaciones de verano, este tendrá su inicio el día 29 de julio de 2022. Sin embargo, la SEP no ha definido la fecha de regresa ni duración de estas.
La Ley Federal del Trabajo estipula que el patrón junto con los trabajadores tendrá que ponerse de acuerdo y decidir previamente qué trabajadores tendrán que trabajar durante los días de descanso oficiales. Por lo tanto, las personas que tengan que trabajar durante estos días deberán cobrar el incentivo acordado, independientemente de cual sea su sueldo. Esta es una manera de motivar a los empleados, recompensarlos por su trabajo de una manera justa y eliminando los abusos laborales.
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