Conoce tu lado más ‘oscuro’ con lo primero que observes en el test de personalidad

Muchos internautas desean saber más sobre sí mismos y se animan a participar en test de personalidad. Dicho ello, la siguiente ilustración fue diseñada por el artista Oleg Shupliak y ha sido utilizada en los últimos meses para determinar cuál es el lado más oscuro de una persona. Lo que debes hacer aquí es mirar con atención la figura y responder qué viste en primer lugar.

Por eso mira la imagen por 3 segundos. ¿Listo? Luego de ello lo que deberás ir hasta la zona de los resultados, pues allí conocerás con precisión, de acuerdo a la figura que captaste, cuál es el lado más oscuro de tu personalidad.

La personalidad al ser intangible pero medible, como es en el caso del estudio de la inteligencia, su validez en los resultados dependerá de diversos factores como la sinceridad o apertura del evaluado, la calidad del instrumento a aplicar, y la capacidad de interpretación por parte del examinador.

Mira aquí la imagen del test viral

Mira aquí los resultados del test viral

Las personas que vieron primero al caballo del lado derecho, significa que tu secreto es que entablas un contacto visual muy intenso. Las personas en general se suelen sentir abrumado, pero si te conocen a fondo se entusiasmarán contigo. Tras dialogar, se darán cuenta que ese contacto visual intenso que demuestras en primer lugar, representa la capacidad que tienes de establecer y mantener conexiones profundas.

Si lo primero que viste fue al misterioso músico, quiere decir que tu gran secreto es que tienes un envidiable sentido del humor. Tu visión del mundo y tu carisma significan que puedes hacer que todo tu círculo cercano sea feliz.

Los que vieron primero en la ilusión óptica la cabeza gigante con los rasgos faciales, sugiera tu gran secreto que es logras hacer sentir cómodos a todas las personas que conoces. Un cálido apretón de manos e incluso tu amable sonrisa, son tus más grandes habilidades.

¿Qué te pareció este test de personalidad?

Pues te felicitamos si lograste saber más de ti. Y si no te caló hondo, no te preocupes. Así como esta prueba, hay otro tipo de virales entre desafíos y retos que serán de tu agrado. Te alentamos a seguir probándote con este tipo de desafíos. Para ello, solo tienes que seguir el siguiente enlace: más retos virales en Depor, y listo. ¿Qué esperas?

¿Qué es un test de personalidad?

Los test de personalidad se usan comúnmente en el área de la psicología clínica. Estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de comportamientos de un individuo en específico con el objetivo de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias.

Cabe señalar que estos test de personalidad que día a día planteamos en Depor, no tienen ninguna validez científica. Solo se trata de contenidos de entretenimiento que pueden ayudarte a orientar qué tipo de carácter puedas tener en unos segundos, a través de una imagen.

¿Para qué sirve un test de personalidad?

Como definimos, un test de personalidad es un proceso, ajustado a ciertas normas generales, al cual una persona es sometida por otra utilizando cierto material, en este caso imágenes donde puedes percibir figuras captadas por tu cerebro, para medir o diagnosticar ciertas características y con un determinado fin.

¿Por qué son importantes?

Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización.

¿Qué conclusión conseguimos de un test?

Tomando en cuenta la información que nos puede aportar un test de personalidad, definimos que es clara la importancia de estos contenidos, ya que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.

¿Qué permitirá todo esto? Que el usuario logre desempeñar actividades que realmente se ajusten a su personalidad, aumentando la productividad dentro de la organización y disminuyendo considerablemente los márgenes de error por despidos o abandono.

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