Test de personalidad: ¿Eres una persona fiel y cariñosa? Descúbrelo con la primera imagen que veas

Conoce tu verdadera forma de ser sumándote a esta prueba viral psicológica. ¡Te sorprenderás con toda la información que recibirás!
En esta imagen hay dos opciones: una huella y un paisaje. ¿Qué ves primero? (Foto: MDZ Online)

Si deseas saber si eres una persona fiel y cariñosa, no dudes en participar en el test de personalidad que te presentamos aquí. La prueba psicológica de esta nota puede brindarte esa información sobre tu forma de ser. ¡Sí, no es broma!

Lo que tienes que hacer no es nada del otro mundo. Solo dinos qué ves primero en la imagen. De acuerdo a , tu respuesta te revelará cómo eres realmente. Ten en cuenta que en la ilustración hay dos opciones: una huella y un paisaje. Cada alternativa posee un significado distinto.

Imagen del test viral 2021

Esta ilustración te ayudará a saber si eres una persona fiel y cariñosa. Solo dinos qué ves primero. ¿Una huella o un paisaje? (Foto: MDZ Online)

Respuesta de la prueba psicológica

Si lo primero que viste en la imagen fue la huella, eres una persona que suele ser muy selectiva con sus vínculos afectivos. Eres capaz de dar todo por los seres que amas. Transmites confianza y tranquilidad. Siempre cumples con tu palabra. Sobresales por ser responsable. Eres leal, amable, fiel y muy cariñoso(a). Prestas atención a todos los detalles. Prefieres tener pocos amigos, pero los mejores.

Si lo primero que viste en la imagen fue el paisaje, eres una persona que destaca por ser muy realista. Odias a la gente hipócrita. No toleras las mentiras. Tienes los pies en la tierra. Tu familia es muy importante para ti. Eres una persona sobreprotectora, capaz de dar todo para ver velices a quienes más amas. No sabes estar solo(a). Amas la vida en pareja. Jamás tomas una decisión sin meditarla con detenimiento.

¿Qué es un test de personalidad?

Los test de personalidad son cuestionarios que son diseñados o creados con el fin de evaluar la personalidad de un individuo. En otras palabras, te permiten conocer cómo realmente es una persona. Las pruebas que circulan en redes sociales generalmente consisten en responder una sola pregunta: ¿Qué ves primero en la imagen? La contestación permitirá al usuario saber sobre su forma de ser.

¿Cuál es el origen de los test de personalidad?

De acuerdo a , los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.

En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.

¿Cuál es el mejor test de personalidad?

El  es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.

Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

Por qué son importantes los tests de personalidad

Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.

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