Lo primero que veas en este test viral te mostrará cuál es tu verdadera personalidad

Diversos usuarios en Facebook y demás redes sociales publican a diario los resultados que consiguen mediante los test psicológicos. Estas pruebas son capaces de revelarnos rasgos sobre nuestra personalidad con tan solo responder la esta pregunta: ¿qué es lo primero que ves en la imagen?

De esta manera, tenemos el test viral de hoy. En la ilustración se logran ver diferentes elementos, pero según tu personalidad solo uno te llamará la atención por sobre el resto. Observa detenidamente y responde qué es lo primero que viste, solo de esta manera conocerás los resultados.

Tras haber realizado tu elección en este test psicológico, descubrirás cuál es tu verdadera personalidad y lo que significa cada elemento que aparece en la imagen. Solo tienes que ser sincero, pues de esta manera los resultados que consigas serán válidos.

IMAGEN DEL TEST VIRAL

RESULTADOS DEL TEST VIRAL

Mujer

Eres una persona con una gran capacidad de observación, desde temprana edad ves más allá de lo que la mayoría de la gente ve y percibe las intenciones y sentimientos ocultos de quienes te rodean.

Hojas

Eres una persona de excelente carácter y que actúa siempre con gran sabiduría y honestidad. A menudo, puede haber dudado de sí mismo o haber dudado de ser demasiado bueno en un mundo de gente egoísta, pero asegúrese de estar en el camino correcto.

Insectos

Lo más especial de ti es que eres una persona única. Vive a tu manera, no intentes copiar a nadie y usa a tus admiradores como referencia para ser aún mejor. Marca la diferencia en el mundo mostrando que es posible ser feliz siguiendo los deseos de tu corazón. A veces, la presión de la sociedad para “adaptarse” puede ser grande, pero no se rinda.

¿Qué son los test de personalidad?

Utilizados comúnmente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes), de un individuo en específico. A fin de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y tipos de personas.

Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir determinados rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada pregunta con total honestidad.

Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.

Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se encuentran como los más utilizados dentro de los procesos de selección.

¿Cuál es el mejor test de personalidad?

El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.

Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

Por qué son importantes los tests de personalidad

Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.